V letu 2024 ostajajo pomanjkanja talentov stalni izziv v različnih industrijah in regijah, kar vpliva na podjetja in gospodarstva po vsem svetu. Dejstvo je, da je po podatkih ameriškega urada za popis in Urad za statistiko dela delovna sila od leta 2010 do 2020 upadla v bazenih talentov na začetni in vodstveni ravni. Ta nenehna pomanjkanja so bila še dodatno poslabšana z zmanjšanjem števila posameznikov, ki se odločajo za tradicionalne štiriletne college diplome. Posledično je postala potreba po podaljšanih možnostih učenja in certifikatih vedno bolj pomembna, kar vpliva na potrebo po izobraževalnih programih, ki spodbujajo nove poti za razvoj usposobljenih strokovnjakov, pripravljenih za današnje delovno okolje.
Ta spreminjajoči se globalni delovni trg, ki ga doživljamo neposredno, je bil ključna tema razprave na letošnjem Svetovnem ekonomskem forumu (WEF). Letno srečanje združuje nekatere najbolj vplivne voditelje iz različnih industrij, da se spopadejo s kompleksnimi izzivi v poslovnem svetu, akademskih krogih, civilni družbi in še več. Ko so nekateri najbolj navdihujoči voditelji sveta stopili na oder letošnjega srečanja, so se pojavile nekatere ključne teme kot globalne skrbi: gospodarska rast in razvoj talentov, tehnologija umetne inteligence ter potreba po razvoju bolj usposobljenih posameznikov za zapolnitev nekaterih najbolj iskanih vlog danes.
Ko ponovno ocenjujemo najboljše prakse ocenjevanja in kaj prihodnost delovne sile pomeni za organizacije, ki podeljujejo certifikate, delodajalce in iskalce zaposlitve, lahko ključne teme, o katerih je bilo govorjeno na letošnjem WEF-u, uporabimo kot izhodišče za prilagajanje prihodnjim izzivom. Začnimo z analizo treh ključnih izzivov, ki so bili deljeni.
Izziv #1: Razvoj bolje usposobljenih in bolj kvalificiranih posameznikov
Gradnja boljše prihodnosti se začne [LC1] z razvojem globalne populacije, ki je pripravljena spoprijeti se z izzivi jutrišnjega dne. To vključuje dostop do kakovostnega izobraževanja in usposabljanja, izkoriščanje tehnologije za učenje ter ustvarjanje priložnosti preko poklicnega razvoja in mentorstva. Certifikacijski programi igrajo ključno vlogo pri doseganju tega, saj zagotavljajo fleksibilno testiranje in možnosti učenja, da zadovoljijo edinstvene potrebe različnih regij.
Izziv #2: Globalni razvoj talentov
Razvoj talentov je postal še en vse bolj pomemben izziv v današnjem svetu. Dela v izobraževanju, zdravstvu in obrti ter v drugih industrijah opažajo upad razpoložljivega in usposobljenega talenta, kar povečuje povpraševanje po usposabljanju in razvoju kvalificiranih strokovnjakov na teh področjih. Ko se industrije razvijajo in se pojavljajo novi izzivi, se povpraševanje po raznolikem delovnem force še naprej povečuje.
Izziv #3: Vpliv umetne inteligence na delovno silo
Med letošnjim WEF-om ni presenečenje, da je bilo močno soglasje glede moči umetne inteligence. Od reševanja težav, kot so ustvarjanje vsebine in enak dostop do še širših globalnih vprašanj, umetna inteligenca nosi moč, da pomaga raznolikemu razvoju certifikacijskih izpitov, da podpira prevod jezikov in dostopnost prilagoditev, potrebnih za širitev. Poleg tega lahko izkoriščanje umetne inteligence za načrtovanje poti razvoja znanj pred in po certifikaciji zagotovi dragocene vpoglede v vrzeli v znanju, ki so potrebne za celostno načrtovanje kariere.[MR2]
Kaj sledi za certifikacijske programe?
Ker se naša delovna sila še naprej spreminja in se potrebe kandidatov razvijajo, se morajo certifikacijski programi prilagoditi tem novim realnostim, da ostanejo relevantni in učinkoviti. Zahteve globalnega, medsebojno povezanega gospodarstva, porast oddaljenega dela in naraščajoč vpliv tehnologije umetne inteligence predstavljajo nove priložnosti in izzive. Certifikacijski programi lahko igrajo ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti delovne sile, tako da posameznikom omogočajo veščine in znanje, potrebno za uspeh v tem dinamičnem okolju. Moramo spodbujati nenehno učenje, se prilagajati zahtevam v realnem času in zagotoviti enak dostop do certifikatov po regijah in industrijah.
Da bi ostali vplivni in prehiteli razvoj dogodkov, morajo certifikacijski programi sprejeti fleksibilne in inovativne pristope k učenju in ocenjevanju. [MR3] S tem lahko bolje podpiramo kandidate na njihovih poklicnih potovanjih in prispevamo k razvoju usposobljene, obveščene globalne populacije. Tukaj je nekaj načinov, kako lahko certifikacijski programi izkoristijo te ugotovitve WEF-a, da se prilagodijo in povečajo svoj vpliv:
- Spodbujajte krožno učenje: ponujanje fleksibilnih testnih in učnih poti, ki omogočajo nenehno učenje in aplikacijo v realnem času, bo pomagalo razviti bolje usposobljene in bolj kvalificirane posameznike.
- Prioritizirajte razvoj znanja: ponujajte poti za kandidate, da pridobijo inteligenco, vpogled in ustvarjalnost preko načrtovanja poti razvoja veščin, kar jih pripravi na bolj raznoliko delovno silo in nadaljnji razvoj talentov
- Integrirajte tehnologijo umetne inteligence: izboljšajte ustvarjanje vsebine in zagotovite personalizirane učne izkušnje na hitrejši in stroškovno učinkovitejši način z uporabo orodij umetne inteligence.
Z prilagajanjem certifikacijskih programov spreminjajočemu se svetu, delovni sili in izobraževalnemu okolju lahko ustvarimo bolj usposobljeno in obveščeno globalno populacijo, pripravljeno na spopad z izzivi jutrišnjega dne. Ko sprejemamo to priložnost za dosego pomembnega vpliva in spodbujanje pozitivnih sprememb, moramo vzpostaviti najboljše prakse in ostati inovativni voditelji v industriji testiranja in ocenjevanja.
Podrobneje si oglejte popoln seznam ključnih ugotovitev z WEF 2024 in poglejte, kako lahko današnji izzivi spodbudijo jutrišnje inovacije za certifikacijske in licenčne organe.
O podjetju Prometric
Prometric je vodilni ponudnik rešitev za testiranje in ocenjevanje, ki podpira več kot 25 milijonov ur izpitov in vsako leto služi več kot sedmim milijonom kandidatov. Z uporabo orodij za razvoj, ki jih poganja umetna inteligenca, robustnimi zmožnostmi dostave ocen, strogimi varnostnimi ukrepi in namenskimi storitvami podpore kandidatom, Prometric zagotavlja uspeh testirnih programov za vodilne organizacije v več kot 180 državah.
Povežite se z nami, da izveste več o razvoju visokokakovostnih testnih programov, ki ustrezajo potrebam današnje delovne sile