În 2024, lipsa de talent rămâne o provocare persistentă în diverse industrii și regiuni, afectând afacerile și economiile din întreaga lume. De fapt, conform Census-ului din SUA și Biroului de Statistică a Muncii, forța de muncă s-a micșorat în piscinele de talent de nivel de intrare și de conducere între 2010 și 2020. Aceste lipsuri continue au fost și mai agravate de o scădere a numărului de persoane care urmează diplome tradiționale de patru ani la universitate. Drept rezultat, nevoia de opțiuni de învățare extinsă și certificări a devenit din ce în ce mai importantă, influențând necesitatea programelor de educație pentru a promova noi căi de dezvoltare a profesioniștilor calificați, pregătiți pentru forța de muncă de astăzi.
Această forță de muncă globală în schimbare pe care o experimentăm direct a fost un subiect cheie de discuție la Forumul Economic Mondial (WEF) din acest an. Întâlnirea anuală aduce împreună unii dintre cei mai influenți lideri dintr-o gamă diversificată de industrii pentru a aborda provocările complexe din afaceri, mediul academic, societatea civilă și nu numai. Pe măsură ce unii dintre cei mai inspirați lideri ai lumii au urcat pe scenă la întâlnirea din acest an, au apărut câteva teme cheie ca îngrijorări globale: creșterea economică și dezvoltarea talentelor, tehnologia AI și necesitatea de a dezvolta mai multe persoane calificate pentru a ocupa unele dintre cele mai căutate roluri de astăzi.
Pe măsură ce reevaluăm cele mai bune practici de evaluare și ce înseamnă viitorul forței de muncă pentru organizațiile de certificare, angajatori și candidați, putem folosi temele cheie discutate la WEF din acest an ca bază pentru a ne adapta la ceea ce urmează. Să începem prin a analiza cele 3 provocări cheie care au fost împărtășite.
Provocarea #1: Dezvoltarea unor persoane mai bine calificate și mai competente
Construirea unei lumi mai bune începe cu dezvoltarea unei populații globale care este pregătită să facă față provocărilor de mâine. Aceasta include accesul la educație și formare de calitate, utilizarea tehnologiei pentru învățare și crearea de oportunități prin dezvoltare profesională și mentorat. Programele de certificare joacă un rol esențial în atingerea acestui obiectiv, oferind oportunități flexibile de testare și învățare pentru a satisface nevoile unice ale diferitelor regiuni.
Provocarea #2: Dezvoltarea globală a talentelor
Dezvoltarea talentelor a devenit o preocupare din ce în ce mai semnificativă în lumea de astăzi. Locurile de muncă din educație, sănătate și meserii, printre alte industrii, se confruntă cu o scădere a talentului disponibil și calificat, crescând cererea de a forma și dezvolta profesioniști calificați în aceste domenii. Pe măsură ce industriile evoluează și apar noi provocări, cererea pentru o forță de muncă mai diversificată continuă să crească.
Provocarea #3: Influența AI în forța de muncă
În timpul WEF din acest an, nu este surprinzător că a existat un consens puternic în jurul puterii AI. De la abordarea problemelor precum crearea de conținut și accesul echitabil până la probleme globale mai ample, AI are puterea de a ajuta la diversificarea dezvoltării examenelor de certificare pentru a sprijini traducerea lingvistică și acomodările de acces necesare pentru scalare. În plus, utilizarea AI pentru a mapa călătoriile de dezvoltare a abilităților înainte și după certificare poate oferi informații valoroase despre lacunele de competențe necesare pentru planificarea carierei generale.
Ce urmează pentru programele de certificare?
Pe măsură ce forța noastră de muncă continuă să se schimbe și nevoile candidaților evoluează, programele de certificare trebuie să se adapteze pentru a acomoda aceste noi realități pentru a rămâne relevante și eficiente. Cerințele unei economii globale interconectate, creșterea muncii la distanță și influența tot mai mare a tehnologiei AI prezintă noi oportunități și provocări. Programele de certificare pot juca un rol crucial în modelarea viitorului forței de muncă, împuternicind indivizii cu abilitățile și cunoștințele necesare pentru a prospera în acest mediu dinamic. Trebuie să promovăm învățarea continuă, să ne adaptăm la cerințele în timp real și să asigurăm acces echitabil la certificări în întreaga lume și în diverse industrii.
Pentru a rămâne relevante și a anticipa tendințele, programele de certificare trebuie să adopte abordări flexibile și inovatoare în învățare și evaluare. Procedând astfel, putem sprijini mai bine candidații în parcursul lor profesional și contribui la dezvoltarea unei populații globale informate și competente. Iată câteva modalități prin care programele de certificare pot valorifica aceste concluzii WEF pentru a se adapta și a-și crește impactul:
- Adoptați învățarea circulară: oferind căi flexibile de testare și învățare care acomodează învățarea continuă și aplicarea în timp real, se va ajuta la dezvoltarea unor persoane mai bine calificate și mai competente.
- Prioritizați dezvoltarea cunoștințelor: oferiți căi pentru candidați de a câștiga inteligență, perspectivă și creativitate prin maparea călătoriilor de dezvoltare a abilităților, pregătindu-i pentru o forță de muncă mai diversificată și o dezvoltare continuă a talentelor.
- Integrați tehnologia AI: îmbunătățiți crearea de conținut și oferiți experiențe de învățare personalizate într-un mod mai rapid și mai rentabil, cu ajutorul instrumentelor AI.
Prin adaptarea programelor de certificare la lumea în schimbare, la forța de muncă și la peisajul educațional, putem crea o populație globală mai calificată și informată, pregătită să facă față provocărilor de mâine. Pe măsură ce îmbrățișăm această oportunitate de a avea un impact semnificativ și de a genera schimbări pozitive, trebuie să stabilim cele mai bune practici și să continuăm să fim lideri inovatori în Industria Testării și Evaluării.
Explorați în detaliu lista completă de concluzii cheie de la WEF 2024 și vedeți cum provocările de astăzi pot alimenta inovațiile de mâine pentru organismele de certificare și licențiere.
Despre Prometric
Prometric este un furnizor de top de soluții de testare și evaluare, susținând peste 25 de milioane de ore de examinare și servind mai mult de șapte milioane de candidați în fiecare an. Folosind instrumente de dezvoltare bazate pe AI, capacități robuste de livrare a evaluărilor, securitate stringentă și servicii dedicate de suport pentru candidați, Prometric asigură succesul programelor de testare pentru organizații de frunte în peste 180 de țări.
Conectați-vă cu noi pentru a afla mai multe despre dezvoltarea unor programe de testare de înaltă calitate pentru a satisface nevoile forței de muncă de astăzi