În 2024, penuria de talente rămâne o provocare persistentă în diverse industrii și regiuni, afectând afacerile și economiile din întreaga lume. De fapt, conform Biroului de Recensământ al Statelor Unite și Biroului de Statistică a Muncii, forța de muncă a scăzut în bazinele de talente la nivel de începători și leadership între 2010 și 2020. Aceste penurii continue au fost agravate și mai mult de o scădere a numărului de indivizi care urmează diplome tradiționale de patru ani. Ca urmare, nevoia de opțiuni de învățare extinsă și certificări a devenit din ce în ce mai importantă, influențând necesitatea programelor educaționale de a dezvolta noi căi pentru a forma profesioniști calificați pregătiți pentru forța de muncă de astăzi.
Această forță de muncă globală în schimbare, pe care o experimentăm direct, a fost un subiect cheie de discuție la Forumul Economic Mondial (WEF) din acest an. Întâlnirea anuală reunește unii dintre cei mai influenți lideri dintr-o varietate de industrii pentru a aborda provocări complexe în afaceri, mediul academic, societatea civilă și nu numai. Pe măsură ce unii dintre cei mai inspirați lideri ai lumii au urcat pe scenă la întâlnirea din acest an, câteva teme cheie au apărut ca îngrijorări globale: creșterea economică și dezvoltarea talentelor, tehnologia AI și nevoia de a dezvolta mai multe persoane calificate pentru a ocupa unele dintre cele mai căutate roluri de astăzi.
Pe măsură ce reevaluăm cele mai bune practici de evaluare și ceea ce înseamnă viitorul forței de muncă pentru organizațiile de certificare, angajatori și candidați, putem folosi temele cheie discutate la WEF din acest an ca bază pentru a ne adapta la ceea ce urmează. Să începem prin a analiza cele 3 provocări cheie care au fost împărtășite.
Punctul #1: Dezvoltarea de Individuuri Mai Bine Calificate și Mai Competențe
Construirea unei lumi mai bune începe [LC1] cu dezvoltarea unei populații globale pregătite să facă față provocărilor de mâine. Acest lucru include accesul la educație și formare de calitate, valorificarea tehnologiei pentru învățare și crearea de oportunități prin dezvoltarea profesională și mentorat. Programele de certificare joacă un rol esențial în atingerea acestui obiectiv prin furnizarea de oportunități flexibile de testare și învățare pentru a răspunde nevoilor unice ale diferitelor regiuni.
Punctul #2: Dezvoltarea Talentelor Globale
Dezvoltarea talentelor a devenit o altă preocupare din ce în ce mai semnificativă în lumea de astăzi. Locurile de muncă în educație, sănătate și meserii, printre alte industrii, observă o scădere a talentelor disponibile și calificate, crescând cererea de a pregăti și dezvolta profesioniști calificați în aceste domenii. Pe măsură ce industriile evoluează și apar noi provocări, cererea pentru o forță de muncă mai diversificată continuă să crească.
Punctul #3: Influența AI în Forța de Muncă
În cadrul WEF din acest an, nu este o surpriză faptul că a existat un consens puternic în jurul puterii AI. De la abordarea problemelor precum crearea de conținut și accesul echitabil la probleme mai ample la nivel global, AI are puterea de a ajuta la diversificarea dezvoltării examenelor de certificare pentru a sprijini traducerea lingvistică și acomodările de accesibilitate necesare pentru scalare. În plus, valorificarea AI pentru a cartografia parcursurile de dezvoltare a competențelor înainte și după certificare poate oferi informații valoroase despre lacunele de competențe necesare pentru planificarea carierei în ansamblu.[MR2]
Ce urmează pentru Programele de Certificare?
Pe măsură ce forța noastră de muncă continuă să se schimbe și nevoile candidaților evoluează, programele de certificare trebuie să se adapteze pentru a acomoda aceste noi realități pentru a rămâne relevante și eficiente. Cerințele unei economii globale, interconectate, creșterea muncii la distanță și influența tot mai mare a tehnologiei AI prezintă noi oportunități și provocări. Programele de certificare pot juca un rol crucial în conturarea viitorului forței de muncă prin împuternicirea indivizilor cu abilitățile și cunoștințele necesare pentru a prospera în acest mediu dinamic. Trebuie să promovăm învățarea continuă, să ne adaptăm la cerințele în timp real și să ne asigurăm accesul echitabil la certificări în întreaga lume și în diverse industrii.
Pentru a rămâne relevante și a fi în avans, programele de certificare trebuie să adopte abordări flexibile și inovatoare în învățare și evaluare. [MR3] Prin aceasta, putem susține mai bine candidații în parcursurile lor profesionale și putem contribui la dezvoltarea unei populații globale calificate și informate. Iată câteva moduri prin care programele de certificare pot valorifica aceste descoperiri WEF pentru a se adapta și a-și crește impactul:
- Îmbrățișați învățarea circulară: oferind căi flexibile de testare și învățare care să acomodeze învățarea continuă și aplicarea în timp real, se va ajuta dezvoltarea unor indivizi mai bine calificați și mai competenți.
- Prioritizați dezvoltarea cunoștințelor: oferiți căi pentru candidați de a obține inteligență, insight și creativitate prin cartografierea parcursurilor de dezvoltare a competențelor, pregătindu-i pentru o forță de muncă mai diversificată și dezvoltarea continuă a talentelor
- Integrați Tehnologia AI: îmbunătățiți crearea de conținut și oferiți experiențe de învățare personalizate într-un mod mai rapid și mai rentabil cu ajutorul instrumentelor AI.
Prin adaptarea programelor de certificare la lumea în schimbare, forța de muncă și peisajul educațional, putem crea o populație globală mai calificată și informată, pregătită să facă față provocărilor de mâine. Pe măsură ce îmbrățișăm această oportunitate de a avea un impact semnificativ și de a genera schimbări pozitive, trebuie să stabilim cele mai bune practici și să continuăm să fim lideri inovatori în industria Testării și Evaluării.
Explorați în profunzime lista completă a concluziilor cheie de la WEF 2024 și vedeți cum provocările de astăzi pot alimenta inovațiile de mâine pentru organismele de certificare și licențiere.
Despre Prometric
Prometric este un furnizor de frunte de soluții de testare și evaluare, sprijinind peste 25 de milioane de ore de examene și servind mai mult de șapte milioane de candidați în fiecare an. Folosind instrumente de dezvoltare alimentate de AI, capacități robuste de livrare a evaluării, securitate stringentă și servicii dedicate de suport pentru candidați, Prometric asigură succesul programelor de testare pentru organizații de vârf din peste 180 de țări.
Conectați-vă cu noi pentru a învăța mai multe despre dezvoltarea programelor de testare de înaltă calitate pentru a satisface nevoile forței de muncă de astăzi