À medida que as organizações buscam maneiras de melhorar os resultados dos candidatos, mantendo os padrões e prestígio de suas credenciais, os testes práticos continuam a ser um componente essencial do ecossistema de avaliação, tanto para organizações de teste quanto para testadores. Os testes práticos, especialmente aqueles que fornecem feedback corretivo básico aos testadores, permitem que potenciais testadores se envolvam com uma avaliação e determinem suas áreas de força e fraqueza. Organizações que fornecem testes práticos, seja por uma taxa ou gratuitamente, estão se envolvendo com seus potenciais candidatos e fornecendo uma ferramenta essencial que permite aos testadores alcançar os resultados desejados em seus testes. Estudos descobriram que, além de fornecer uma ferramenta preparatória útil, os testes práticos melhoram o desempenho dos candidatos, com grupos de teste apresentando um desempenho até 40% melhor em um ambiente de teste em comparação com um sem testes práticos, e que, no geral, testes práticos com feedback corretivo simples podem ter um efeito substancial na aprendizagem.
Vamos examinar as maneiras pelas quais os testes práticos podem proporcionar uma vantagem material tanto para organizações de teste quanto para candidatos:
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Familiarização
Primeiramente, os testes práticos familiarizam os testadores com o formato do teste real. Isso é importante porque se sentir confortável com o formato pode ajudar a reduzir a ansiedade de teste e melhorar o desempenho no dia do teste. Reduzir a ansiedade de teste e aumentar a confiança do candidato são duas estratégias infalíveis para melhorar as pontuações e melhorar a percepção e o prestígio de uma certificação.
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Identificação
Em segundo lugar, os testes práticos oferecem uma oportunidade para os testadores identificarem suas forças e fraquezas. Essas informações podem ser usadas para focar os esforços de estudo e garantir que o tempo seja gasto efetivamente na preparação para o teste. Identificar “pontos fracos” permite que um candidato molde sua preparação e se concentre nas áreas problemáticas de acordo, alocando seu tempo de preparação de forma eficaz para as habilidades que precisam de mais atenção. Isso destaca por que os testes práticos que fornecem feedback corretivo são mais valiosos para os candidatos, pois permitem que os indivíduos identifiquem suas lacunas de conhecimento e habilidade.
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Acclamação
Finalmente, os testes práticos dão aos testadores a chance de se acostumar com as pressões de tempo do teste. Estar ciente dos limites de tempo e saber como se administrar são habilidades importantes que só podem ser desenvolvidas através da prática. Testes práticos interativos, que fornecem ferramentas como cronômetros, contadores de palavras e outras ferramentas baseadas em computador que os testadores teriam durante um exame real, são adicionalmente úteis aqui, pois recriar as condições de uma avaliação irá ajudar ainda mais a preparar os candidatos para a experiência que terão no dia do exame de avaliação.
Pensamentos Finais
Incorporar testes práticos no processo de teste da sua organização garante que os candidatos saibam o que esperar e pode ajudar a aliviar seu estresse, aumentar sua confiança e melhorar sua experiência geral de teste. Para organizações de teste, isso pode significar aumentar as pontuações de satisfação dos candidatos e as taxas de aprovação, tudo enquanto desbloqueiam fluxos de receita adicionais para ajudar a expandir seu programa.
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