Em 2024, a escassez de talentos continua a ser um desafio persistente em várias indústrias e regiões, afetando negócios e economias em todo o mundo. Na verdade, de acordo com o Censo dos EUA e o Departamento de Estatísticas do Trabalho, a força de trabalho encolheu nos grupos de talentos de nível básico e liderança de 2010 a 2020. Essas escassezes contínuas foram ainda mais exacerbadas pela diminuição do número de indivíduos que buscam graus universitários tradicionais de quatro anos. Como resultado, a necessidade de opções de aprendizado extensivo e certificações tornou-se cada vez mais importante, influenciando a necessidade de programas educacionais para promover novos caminhos para o desenvolvimento de profissionais qualificados equipados para o mercado de trabalho atual.
Essa força de trabalho global em mudança que estamos experimentando em primeira mão foi um tema chave de discussão no Fórum Econômico Mundial (WEF) deste ano. A reunião anual reúne alguns dos líderes mais influentes de uma ampla gama de indústrias para abordar desafios complexos nos negócios, acadêmicos, sociedade civil e mais. À medida que alguns dos líderes mais inspiradores do mundo subiram ao palco na reunião deste ano, alguns temas principais emergiram como preocupações globais: crescimento econômico e desenvolvimento de talentos, tecnologia de IA e a necessidade de desenvolver mais indivíduos qualificados para preencher alguns dos cargos mais demandados atualmente.
À medida que reavaliamos as melhores práticas de avaliação e o que o futuro da força de trabalho significa para organizações de certificação, empregadores e candidatos a emprego, podemos usar os temas chave discutidos no WEF deste ano como uma base para como nos adaptar ao que vem a seguir. Vamos começar analisando os 3 principais desafios que foram compartilhados.
Desafio #1: Desenvolver Indivíduos Melhor Qualificados e com Mais Habilidades
Construir um mundo melhor começa [LC1] com o desenvolvimento de uma população global que esteja preparada para enfrentar os desafios do amanhã. Isso inclui acesso a educação e treinamento de qualidade, aproveitando a tecnologia para aprendizado e criando oportunidades por meio de desenvolvimento profissional e mentoria. Programas de certificação desempenham um papel crucial nisso, oferecendo oportunidades de teste e aprendizado flexíveis para atender às necessidades únicas de diferentes regiões.
Desafio #2: Desenvolvimento Global de Talentos
Desenvolver talentos tornou-se outra preocupação cada vez mais significativa no mundo de hoje. Empregos em educação, saúde e ofícios, entre outras indústrias, estão vendo um declínio na disponibilidade de talentos qualificados, aumentando a demanda por treinamento e desenvolvimento de profissionais qualificados nesses campos. À medida que as indústrias evoluem e novos desafios surgem, a demanda por uma força de trabalho mais diversificada continua a crescer.
Desafio #3: A Influência da IA na Força de Trabalho
Durante o WEF deste ano, não é surpresa que houve um forte consenso em torno do poder da IA. Desde abordar problemas como criação de conteúdo e acesso equitativo até questões globais mais amplas, a IA tem o poder de ajudar a diversificar o desenvolvimento de exames de certificação para apoiar a tradução de idiomas e acomodações de acessibilidade necessárias para escalar. Além disso, aproveitar a IA para mapear jornadas de desenvolvimento de habilidades antes e depois da certificação pode fornecer insights valiosos sobre lacunas de habilidades necessárias para o planejamento de carreira geral. [MR2]
O que vem a seguir para Programas de Certificação?
À medida que nossa força de trabalho continua a mudar e as necessidades dos candidatos a testes evoluem, os programas de certificação devem se adaptar para acomodar essas novas realidades e permanecer relevantes e eficazes. As demandas de uma economia global interconectada, o aumento do trabalho remoto e a crescente influência da tecnologia de IA apresentam novas oportunidades e desafios. Programas de certificação podem desempenhar um papel crucial na formação do futuro da força de trabalho, capacitando indivíduos com as habilidades e conhecimentos necessários para prosperar nesse ambiente dinâmico. Devemos promover o aprendizado contínuo, adaptar-nos às demandas em tempo real e garantir acesso equitativo às certificações em diferentes regiões e indústrias.
Para permanecer impactante e à frente das mudanças, os programas de certificação precisam adotar abordagens flexíveis e inovadoras para aprendizagem e avaliação. [MR3] Ao fazer isso, podemos apoiar melhor os candidatos em suas jornadas profissionais e contribuir para o desenvolvimento de uma população global qualificada e informada. Aqui estão algumas maneiras pelas quais os programas de certificação podem aproveitar esses achados do WEF para se adaptar e aumentar seu impacto:
- Abrace o aprendizado circular: oferecer caminhos flexíveis de teste e aprendizado que acomodem o aprendizado contínuo e a aplicação em tempo real ajudará a desenvolver indivíduos melhor qualificados e com mais habilidades.
- Priorize o desenvolvimento do conhecimento: ofereça caminhos para candidatos adquirirem inteligência, insight e criatividade por meio do mapeamento de jornadas de desenvolvimento de habilidades, preparando-os para uma força de trabalho mais diversificada e para o desenvolvimento contínuo de talentos
- Integre a Tecnologia de IA: melhore a criação de conteúdo e forneça experiências de aprendizado personalizadas de maneira mais rápida e econômica com o uso de ferramentas de IA.
Ao adaptar os programas de certificação ao mundo em mudança, à força de trabalho e ao cenário educacional, podemos criar uma população global mais qualificada e informada, pronta para enfrentar os desafios do amanhã. À medida que abraçamos essa oportunidade de fazer um impacto significativo e promover mudanças positivas, devemos estabelecer as melhores práticas e continuar a ser líderes inovadores na Indústria de Testes e Avaliações.
Explore mais profundamente a lista completa de principais conclusões do WEF 2024 e veja como os desafios de hoje podem impulsionar as inovações de amanhã para órgãos de certificação e licenciamento.
Sobre a Prometric
A Prometric é um fornecedor líder de soluções de testes e avaliações, apoiando mais de 25 milhões de horas de exame e atendendo mais de sete milhões de candidatos todos os anos. Usando ferramentas de desenvolvimento impulsionadas por IA, robustas capacidades de entrega de avaliações, segurança rigorosa e serviços dedicados de suporte ao candidato, a Prometric garante o sucesso dos programas de testes para organizações líderes em mais de 180 países.
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