W 2024 roku niedobory talentów pozostają stałym wyzwaniem w różnych branżach i regionach, wpływając na firmy i gospodarki na całym świecie. W rzeczywistości, według U.S. Census oraz Bureau of Labor Statistics, siła robocza zmniejszyła się w puli talentów na poziomie podstawowym i kierowniczym w latach 2010-2020. Te trwające niedobory zostały dodatkowo zaostrzone przez spadek liczby osób podejmujących tradycyjne czteroletnie studia. W rezultacie potrzeba rozszerzonych opcji nauczania i certyfikacji stała się coraz ważniejsza, wpływając na potrzebę programów edukacyjnych, które wspierają nowe ścieżki rozwoju wykwalifikowanych profesjonalistów przygotowanych na dzisiejszy rynek pracy.
Ta zmieniająca się globalna siła robocza, której jesteśmy świadkami, była kluczowym tematem dyskusji na tegorocznym Światowym Forum Ekonomicznym (WEF). Coroczne spotkanie gromadzi niektórych z najbardziej wpływowych liderów z różnych branż, aby poruszyć złożone wyzwania w biznesie, edukacji, społeczeństwie obywatelskim i nie tylko. Gdy niektórzy z najbardziej inspirujących liderów świata zajmowali scenę podczas tegorocznego spotkania, pojawiło się kilka kluczowych tematów jako globalne zagrożenia: wzrost gospodarczy i rozwój talentów, technologia AI oraz potrzeba kształcenia większej liczby wykwalifikowanych osób do wypełnienia niektórych z najbardziej poszukiwanych ról dzisiaj.
Podczas gdy ponownie oceniamy najlepsze praktyki w zakresie oceniania i co przyszłość rynku pracy oznacza dla organizacji certyfikacyjnych, pracodawców i kandydatów do pracy, możemy wykorzystać kluczowe tematy omawiane na tegorocznym WEF jako punkt odniesienia, jak dostosować się do tego, co nastąpi. Zacznijmy od analizy 3 kluczowych wyzwań, które zostały przedstawione.
Wyzwanie #1: Rozwijanie lepiej wykwalifikowanych i bardziej kompetentnych osób
Budowanie lepszego świata zaczyna się [LC1] od rozwijania globalnej populacji, która jest przygotowana na wyzwania jutra. Obejmuje to dostęp do edukacji i szkoleń wysokiej jakości, wykorzystanie technologii do nauki oraz tworzenie możliwości poprzez rozwój zawodowy i mentoring. Programy certyfikacyjne odgrywają kluczową rolę w osiągnięciu tego celu, oferując elastyczne możliwości testowania i nauki, aby zaspokoić unikalne potrzeby różnych regionów.
Wyzwanie #2: Rozwój talentów na poziomie globalnym
Rozwój talentów stał się kolejnym coraz bardziej znaczącym problemem we współczesnym świecie. Przemiany w edukacji, opiece zdrowotnej oraz rzemiośle, wśród innych branż, doświadczają spadku dostępnych i wykwalifikowanych talentów, co zwiększa zapotrzebowanie na szkolenie i rozwój wykwalifikowanych profesjonalistów w tych dziedzinach. W miarę jak branże ewoluują, a nowe wyzwania się pojawiają, zapotrzebowanie na bardziej zróżnicowaną siłę roboczą nieustannie rośnie.
Wyzwanie #3: Wpływ AI na rynek pracy
Podczas tegorocznego WEF, nie jest zaskoczeniem, że istniała silna zgoda co do mocy AI. Od rozwiązywania problemów takich jak tworzenie treści i równość dostępu po jeszcze szersze globalne kwestie, AI ma moc pomagania w zróżnicowaniu rozwoju egzaminów certyfikacyjnych, wspierając tłumaczenie językowe i dostosowania do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, które są potrzebne do rozszerzenia. Ponadto, wykorzystanie AI do mapowania ścieżek rozwoju umiejętności przed i po certyfikacji może dostarczyć cennych informacji na temat luk w umiejętnościach potrzebnych do ogólnego planowania kariery. [MR2]
Co dalej z programami certyfikacyjnymi?
W miarę jak nasza siła robocza nadal się zmienia, a potrzeby osób przystępujących do egzaminów ewoluują, programy certyfikacyjne muszą dostosować się do tych nowych realiów, aby pozostać aktualnymi i skutecznymi. Wymagania globalnej, połączonej gospodarki, wzrost pracy zdalnej oraz rosnący wpływ technologii AI stwarzają nowe możliwości i wyzwania. Programy certyfikacyjne mogą odegrać kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości rynku pracy, umożliwiając ludziom zdobycie umiejętności i wiedzy niezbędnych do odniesienia sukcesu w tym dynamicznym środowisku. Musimy wspierać ciągłe uczenie się, dostosowywać się do bieżących wymagań i zapewnić równości dostępu do certyfikacji w różnych regionach i branżach.
Aby pozostać efektywnymi i wyprzedzać zmiany, programy certyfikacyjne muszą przyjąć elastyczne i innowacyjne podejścia do nauki i oceniania. [MR3] Dzięki temu możemy lepiej wspierać kandydatów w ich ścieżkach zawodowych i przyczynić się do rozwoju wykwalifikowanej, świadomej globalnej populacji. Oto kilka sposobów, w jakie programy certyfikacyjne mogą wykorzystać te wnioski z WEF, aby dostosować się i zwiększyć swój wpływ:
- Przyjąć uczenie się cykliczne: oferowanie elastycznych ścieżek testowania i nauki, które uwzględniają ciągłe uczenie się i bieżące zastosowanie, pomoże w rozwijaniu lepiej wykwalifikowanych i bardziej kompetentnych osób.
- Priorytetowe traktowanie rozwoju wiedzy: oferowanie ścieżek dla kandydatów do zdobywania wiedzy, wglądu i kreatywności poprzez mapowanie ścieżek rozwoju umiejętności, przygotowując ich na bardziej zróżnicowaną siłę roboczą i kontynuowany rozwój talentów
- Integracja technologii AI: poprawa tworzenia treści i zapewnienie spersonalizowanych doświadczeń edukacyjnych w szybszy i bardziej ekonomiczny sposób z wykorzystaniem narzędzi AI.
Dostosowując programy certyfikacyjne do zmieniającego się świata, rynku pracy i krajobrazu edukacyjnego, możemy stworzyć bardziej wykwalifikowaną i świadomą globalną populację, gotową do stawienia czoła wyzwaniom jutra. Przyjmując tę szansę na wywarcie istotnego wpływu i wprowadzenie pozytywnych zmian, musimy ustalić najlepsze praktyki i nadal być innowacyjnymi liderami w branży testowania i oceniania.
Zgłębiaj pełną listę kluczowych wniosków z WEF 2024 i zobacz, jak dzisiejsze wyzwania mogą napędzać innowacje jutra dla organów certyfikacyjnych i licencyjnych.
O Prometric
Prometric jest wiodącym dostawcą rozwiązań w zakresie testowania i oceniania, wspierającym ponad 25 milionów godzin egzaminacyjnych i obsługującym każdego roku ponad siedem milionów kandydatów. Dzięki narzędziom rozwojowym zasilanym AI, solidnym możliwościom dostarczania ocen, surowym normom bezpieczeństwa oraz dedykowanym usługom wsparcia kandydatów, Prometric zapewnia sukces programów testowych dla wiodących organizacji w ponad 180 krajach.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o rozwoju wysokiej jakości programów testowych, które spełniają potrzeby dzisiejszej siły roboczej