Micro-credentialing verandert de toekomst van het onderwijs. Graden worden vaak opgehouden als de standaard of minimumvereiste voor veel carrières. Diploma's lossen echter niet enkele van de belangrijkste problemen op het gebied van personeel op. Een sollicitant met een bachelordiploma van een universiteit kan even gekwalificeerd zijn voor een baan op instapniveau als een sollicitant van een andere universiteit die een diploma in hetzelfde vakgebied heeft behaald. Het probleem is differentiatie. Hoe kunnen werkgevers bepalen welke sollicitant het best gekwalificeerd is voor een bepaalde functie als alles gelijk lijkt? De opkomst van micro-credentialing kan dit veelvoorkomende probleem oplossen in de richting van een kenniseconomie.

Hoe Big Tech micro-inloggegevens gebruikt?

De flexibiliteit van micro-credentialing stelt studenten met verschillende opleidingsniveaus in staat om binnen deze vakgebieden een baan te vinden met weinig tot geen eerdere werkervaring. Deze programma's helpen bedrijven ook om snel teams op te bouwen met gekwalificeerde werknemers tegen lage kosten. Micro-referenties worden momenteel door veel bedrijven gebruikt als een manier om werknemers snel nieuwe technologieën of vaardigheden op te leiden in plaats van te vertrouwen op een diploma van een vierjarige universiteit. Grote technologiebedrijven zoals Google, Microsoft en IBM zijn actief bezig met micro-credentialing via hun online cursussen die badges en certificaten bieden voor voltooiing. [i] Deze werkgevers kunnen werknemers gemakkelijk opleiden door hen gratis online lessen te laten volgen om nieuwe vaardigheden te leren zonder het risico te lopen tijd of geld te investeren in het aannemen van een ongekwalificeerde werknemer of die na slechts zes maanden zou vertrekken wegens gebrek aan kennis.

Het eerste gebied dat in het spel komt bij de bespreking van het belang van micro-referenties is onze steeds veranderende economie. Met de vooruitgang in technologie en automatisering wordt het steeds gebruikelijker om vacatures te zien die geavanceerde vaardigheden vereisen, zoals codering of gegevensanalyse, waarvoor niet per se een traditionele vierjarige opleiding vereist is. [ii] Dit is waar micro-credentialing van pas komt; het stelt studenten in staat om certificering of accreditatie te zoeken via online cursussen in plaats van naar een vierjarige universiteit te gaan.

Dit zijn enkele van de meest populaire vakgebieden in de branche en recente afgestudeerden worden vaak buitengesloten omdat ze de specifieke vaardigheden missen die nodig zijn in een constant veranderende omgeving. [iii] Micro-credentialing biedt studenten de mogelijkheid om geavanceerde vaardigheden te ontwikkelen binnen de door hen gekozen vakgebieden, terwijl ze het krediet krijgen dat ze nodig hebben om op specifieke banen te solliciteren zonder eerdere werkervaring.

Micro-referentie voor studenten

Micro-credentials kunnen studenten de mogelijkheid bieden om gespecialiseerde vaardigheden te leren in een kortere tijd dan traditionele graden, waardoor ze kunnen concurreren in een steeds veranderend personeelsbestand. Dit biedt studenten unieke kansen binnen specifieke vakgebieden door inloggegevens zoals certificaten, badges en nanograden aan te bieden zonder dat ze extreem lange cursussen hoeven te voltooien. Met deze opties kunnen mensen zich specialiseren in bepaalde vaardigheden en erkenning krijgen door middel van micro-referenties, in plaats van één traditionele graad die alleen algemene kennis aantoont.

Credentialing kan traditionele training en graden vervangen

Micro-credentialing is ook een geweldige optie voor studenten die al een diploma hebben en nieuwe vaardigheden willen leren, of voor studenten die na een langdurige afwezigheid weer aan het werk willen. Bovendien zijn deze programma's ook gunstig voor werkgevers, die ze kunnen gebruiken als een middel om de kwalificaties en vaardigheden van sollicitanten te beoordelen voordat ze werkgelegenheid bieden.

De mogelijkheid om micro-credentialing aan te bieden, kan ook van invloed zijn op de manier waarop we de onboarding van werknemers begrijpen. In plaats van de reeks rondleidingen, webinars en schaduwsessies die vaak uit training bestaan, kunnen nieuwe werknemers een microcertificaat krijgen in het gebied waar de werkgever ze het meest nodig heeft. Micro-referenties bieden ook de mogelijkheid voor werknemers met verschillende vaardigheden, zoals een diploma in psychologie of financiën, om hun loopbaan snel te heroriënteren op meer technische gebieden die ze vervolgens kunnen gebruiken voor werk.

Micro-credentials veranderen zeker de toekomst van het onderwijs. Het belang dat aan traditionele diploma's wordt gehecht, zal afnemen omdat industrieën snel genoeg veranderen zodat studenten worden voorbereid op een loopbaan die misschien niet bestaat wanneer ze afstuderen. [iv] Micro-credentials zullen werknemers de vaardigheden verschaffen die ze nodig hebben om succesvol te zijn in de huidige economie. Organisaties die relevant willen blijven in de huidige markt, moeten meegaan op deze nieuwe golf of het risico lopen hierdoor achter te blijven. Sommige van dezelfde verstoringen in de sector die micro-credentialing waardevol hebben gemaakt, hebben geleid tot een vaardigheidskloof tussen bedrijfstakken. Klik hier om te zien hoe het de IT-industrie heeft beïnvloed .