In 2024 blijven talenttekorten een aanhoudende uitdaging in verschillende sectoren en regio's, wat invloed heeft op bedrijven en economieën wereldwijd. Volgens de Amerikaanse Volkstelling en het Bureau of Labor Statistics is de beroepsbevolking van 2010 tot 2020 gekrompen in instap- en leiderschapstalent. Deze aanhoudende tekorten zijn verder verergerd door een afname van het aantal individuen dat traditionele vierjarige universitaire opleidingen volgt. Als gevolg hiervan is de behoefte aan uitgebreide leermogelijkheden en certificeringen steeds belangrijker geworden, wat invloed heeft op de noodzaak voor educatieve programma's om nieuwe paden te creëren voor de ontwikkeling van geschoolde professionals die zijn uitgerust voor de huidige arbeidsmarkt.
Deze veranderende mondiale arbeidsmarkt, die we uit de eerste hand ervaren, was een belangrijk onderwerp van discussie tijdens het World Economic Forum (WEF) van dit jaar. De jaarlijkse bijeenkomst brengt enkele van de meest invloedrijke leiders uit een divers scala aan sectoren samen om complexe uitdagingen in het bedrijfsleven, de wetenschap, het maatschappelijk middenveld en meer aan te pakken. Terwijl enkele van de meest inspirerende leiders ter wereld het podium betraden tijdens de bijeenkomst van dit jaar, kwamen er een aantal belangrijke thema's naar voren als wereldwijde zorgen: economische groei en talentontwikkeling, AI-technologie en de noodzaak om meer gekwalificeerde individuen te ontwikkelen om enkele van de meest gevraagde functies van vandaag in te vullen.
Terwijl we de beste praktijken voor beoordelingen opnieuw evalueren en wat de toekomst van de arbeidsmarkt betekent voor certificeringsorganisaties, werkgevers en werkzoekenden, kunnen we de belangrijkste thema's die tijdens het WEF van dit jaar zijn besproken als uitgangspunt gebruiken voor hoe we ons kunnen aanpassen aan wat komen gaat. Laten we beginnen met het analyseren van de 3 belangrijkste uitdagingen die zijn gedeeld.
Uitdaging #1: Beter geschoolde en meer gekwalificeerde individuen ontwikkelen
Een betere wereld bouwen begint [LC1] met het ontwikkelen van een wereldwijde bevolking die voorbereid is om de uitdagingen van morgen aan te pakken. Dit omvat toegang tot kwaliteitsonderwijs en -training, het benutten van technologie voor leren en het creëren van kansen via professionele ontwikkeling en mentorship. Certificeringsprogramma's spelen een cruciale rol bij het bereiken hiervan door flexibele test- en leermogelijkheden te bieden die voldoen aan de unieke behoeften van verschillende regio's.
Uitdaging #2: Wereldwijde talentontwikkeling
Het ontwikkelen van talent is een steeds belangrijker probleem geworden in de wereld van vandaag. Banen in onderwijs, gezondheidszorg en de ambachtelijke sector, onder andere, zien een afname in beschikbare en geschoolde talenten, waardoor de vraag naar het opleiden en ontwikkelen van gekwalificeerde professionals in deze velden toeneemt. Terwijl sectoren evolueren en nieuwe uitdagingen zich aandienen, blijft de vraag naar een diverser personeelsbestand groeien.
Uitdaging #3: De invloed van AI in de arbeidsmarkt
Tijdens het WEF van dit jaar was het geen verrassing dat er een sterke consensus bestond over de kracht van AI. Van het aanpakken van problemen zoals contentcreatie en eerlijke toegang tot nog bredere wereldwijde kwesties, AI heeft de kracht om de ontwikkeling van certificeringsexamens te diversifiëren ter ondersteuning van taalvertaling en toegankelijkheidsvoorzieningen die nodig zijn om op te schalen. Bovendien kan het benutten van AI om de ontwikkeling van vaardigheden voor en na certificering in kaart te brengen waardevolle inzichten bieden in de vaardigheden die nodig zijn voor algehele loopbaanplanning. [MR2]
Wat is de volgende stap voor certificeringsprogramma's?
Terwijl onze arbeidsmarkt blijft veranderen en de behoeften van testkandidaten evolueren, moeten certificeringsprogramma's zich aanpassen aan deze nieuwe realiteiten om relevant en effectief te blijven. De eisen van een wereldwijde, onderling verbonden economie, de opkomst van telewerken, en de groeiende invloed van AI-technologie bieden nieuwe kansen en uitdagingen. Certificeringsprogramma's kunnen een cruciale rol spelen in het vormgeven van de toekomst van de arbeidsmarkt door individuen te empoweren met de vaardigheden en kennis die nodig zijn om te gedijen in deze dynamische omgeving. We moeten continue leren bevorderen, ons aanpassen aan real-time eisen en zorgen voor gelijke toegang tot certificeringen in verschillende regio's en sectoren.
Om impactvol te blijven en voorop te lopen, moeten certificeringsprogramma's flexibele en innovatieve benaderingen van leren en beoordeling omarmen. [MR3] Door dit te doen, kunnen we kandidaten beter ondersteunen in hun professionele trajecten en bijdragen aan de ontwikkeling van een geschoolde, geïnformeerde wereldbevolking. Hier zijn enkele manieren waarop certificeringsprogramma's deze WEF- bevindingen kunnen benutten om zich aan te passen en hun impact te vergroten:
- Omarm circulair leren: het aanbieden van flexibele test- en leerpaden die continue leren en real-time toepassing mogelijk maken, zal helpen om beter geschoolde en meer gekwalificeerde individuen te ontwikkelen.
- Geef prioriteit aan kennisontwikkeling: bied paden voor kandidaten om kennis, inzicht en creativiteit te verwerven door het in kaart brengen van de ontwikkeling van vaardigheden, en bereidt hen voor op een diverser personeelsbestand en voortdurende talentontwikkeling
- Integreer AI-technologie: verbeter contentcreatie en bied gepersonaliseerde leerervaringen op een snellere en kosteneffectievere manier met behulp van AI-tools.
Door certificeringsprogramma's aan te passen aan de veranderende wereld, arbeidsmarkt en onderwijslandschap, kunnen we een meer geschoolde en geïnformeerde wereldbevolking creëren die klaar is om de uitdagingen van morgen aan te pakken. Terwijl we deze kans omarmen om een betekenisvolle impact te maken en positieve verandering te stimuleren, moeten we beste praktijken vaststellen en innovatieve leiders blijven in de Test- en Beoordelingsindustrie.
Verdiep je in de complete lijst met belangrijke lessen van WEF 2024 en ontdek hoe de uitdagingen van vandaag de innovaties van morgen kunnen aansteken voor certificerings- en licentie-instellingen.
Over Prometric
Prometric is een toonaangevende leverancier van test- en beoordelingsoplossingen, die meer dan 25 miljoen examenuren ondersteunt en jaarlijks meer dan zeven miljoen kandidaten bedient. Met behulp van AI-gestuurde ontwikkelingstools, robuuste beoordelingsmogelijkheden, strenge beveiliging en toegewijde ondersteuning voor kandidaten, zorgt Prometric voor het succes van testprogramma's voor toonaangevende organisaties in meer dan 180 landen.
Neem contact met ons op om meer te leren over het ontwikkelen van hoogwaardige testprogramma's die voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt van vandaag