Pada tahun 2024, kekurangan bakat tetap menjadi tantangan yang berterusan di pelbagai industri dan kawasan, mempengaruhi perniagaan dan ekonomi di seluruh dunia. Malah, menurut Banci A.S. dan Biro Statistik Tenaga Kerja, tenaga kerja menyusut dalam kolam bakat tahap permulaan dan kepimpinan dari 2010 hingga 2020. Kekurangan yang berterusan ini semakin diperburuk oleh penurunan dalam jumlah individu yang mengejar ijazah kolej tradisional selama empat tahun. Akibatnya, keperluan untuk pilihan pembelajaran lanjutan dan sijil telah menjadi semakin penting, mempengaruhi keperluan untuk program pendidikan yang memupuk laluan baru bagi membangunkan profesional mahir yang dilengkapi untuk tenaga kerja hari ini.
Tenaga kerja global yang berubah ini yang kita alami secara langsung adalah topik utama perbincangan di Forum Ekonomi Dunia (WEF) tahun ini. Mesyuarat tahunan ini mengumpulkan beberapa pemimpin paling berpengaruh dari pelbagai industri untuk membincangkan cabaran kompleks dalam perniagaan, akademik, masyarakat sivil, dan banyak lagi. Ketika beberapa pemimpin paling menginspirasi di dunia mengambil pentas di mesyuarat tahun ini, beberapa tema utama muncul sebagai kebimbangan global: pertumbuhan ekonomi dan pembangunan bakat, teknologi AI, dan keperluan untuk membangunkan lebih ramai individu yang berkelayakan untuk mengisi beberapa peranan yang paling permintaan hari ini.
Ketika kita menilai semula amalan terbaik penilaian dan apa makna masa depan tenaga kerja untuk organisasi pengiktirafan, majikan, dan calon pekerjaan, kita boleh menggunakan tema utama yang dibincangkan di WEF tahun ini sebagai garis dasar untuk bagaimana menyesuaikan diri dengan apa yang seterusnya. Mari kita mulakan dengan menganalisis 3 cabaran utama yang telah dikongsi.
Cabaran #1: Membangunkan Individu yang Lebih Mahir dan Lebih Berkelayakan
Membangun dunia yang lebih baik bermula[LC1] dengan membangunkan populasi global yang bersedia untuk menghadapi cabaran masa depan. Ini termasuk akses kepada pendidikan dan latihan berkualiti, memanfaatkan teknologi untuk pembelajaran, dan mencipta peluang melalui pembangunan profesional dan bimbingan. Program sijil memainkan peranan penting dalam mencapai ini dengan menyediakan peluang ujian dan pembelajaran yang fleksibel untuk memenuhi keperluan unik pelbagai kawasan.
Cabaran #2: Pembangunan Bakat Global
Membangunkan bakat telah menjadi satu lagi kebimbangan yang semakin signifikan di dunia hari ini. Pekerjaan dalam pendidikan, penjagaan kesihatan, dan perdagangan, antara industri lain, menyaksikan penurunan dalam bakat yang tersedia dan berkemahiran, meningkatkan permintaan untuk melatih dan membangunkan profesional yang berkelayakan dalam bidang ini. Ketika industri berkembang dan cabaran baru muncul, permintaan untuk tenaga kerja yang lebih pelbagai terus meningkat.
Cabaran #3: Pengaruh AI dalam Tenaga Kerja
Semasa WEF tahun ini, tidak mengejutkan terdapat konsensus yang kuat mengenai kuasa AI. Dari menangani masalah seperti penciptaan kandungan dan akses yang saksama kepada isu global yang lebih luas, AI mempunyai kuasa untuk membantu mempelbagaikan pembangunan ujian sijil untuk menyokong terjemahan bahasa dan penyesuaian aksesibiliti yang diperlukan untuk skala. Selain itu, memanfaatkan AI untuk memetakan perjalanan pembangunan kemahiran sebelum dan selepas sijil boleh memberikan pandangan berharga tentang jurang kemahiran yang diperlukan untuk perancangan kerjaya keseluruhan.[MR2]
Apa yang Seterusnya untuk Program Pengiktirafan?
Saat tenaga kerja kita terus berubah dan keperluan pengambil ujian berkembang, program sijil mesti beralih untuk menampung realiti baru ini agar tetap relevan dan berkesan. Permintaan ekonomi global yang saling berkaitan, peningkatan kerja jarak jauh, dan pengaruh teknologi AI yang semakin meningkat menawarkan peluang dan cabaran baru. Program sijil boleh memainkan peranan penting dalam membentuk masa depan tenaga kerja dengan memberdayakan individu dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk berjaya dalam persekitaran dinamik ini. Kita mesti memupuk pembelajaran berterusan, menyesuaikan diri dengan permintaan masa nyata, dan memastikan akses yang adil kepada sijil di seluruh kawasan dan industri.
Untuk tetap memberi impak dan berada di hadapan, program sijil perlu mengadopsi pendekatan pembelajaran dan penilaian yang fleksibel dan inovatif. [MR3] Dengan berbuat demikian, kita dapat menyokong calon dengan lebih baik dalam perjalanan profesional mereka dan menyumbang kepada pembangunan populasi global yang mahir dan berpengetahuan. Berikut adalah beberapa cara program sijil dapat memanfaatkan penemuan WEF ini untuk menyesuaikan diri dan meningkatkan impak mereka:
- Menerima pembelajaran bulat: menawarkan laluan ujian dan pembelajaran yang fleksibel yang menampung pembelajaran berterusan dan aplikasi masa nyata akan membantu membangunkan individu yang lebih mahir dan lebih berkelayakan.
- Utamakan pembangunan pengetahuan: menawarkan laluan untuk calon memperoleh intelijen, wawasan, dan kreativiti melalui pemetaan perjalanan pembangunan kemahiran, mempersiapkan mereka untuk tenaga kerja yang lebih pelbagai dan pembangunan bakat yang berterusan
- Integrasikan Teknologi AI: tingkatkan penciptaan kandungan dan sediakan pengalaman pembelajaran peribadi dengan cara yang lebih cepat dan kos efektif dengan penggunaan alat AI.
Dengan menyesuaikan program sijil kepada dunia yang berubah, tenaga kerja, dan lanskap pendidikan, kita dapat mencipta populasi global yang lebih mahir dan berpengetahuan yang bersedia untuk menghadapi cabaran masa depan. Saat kita menerima peluang ini untuk memberikan impak yang bermakna dan memacu perubahan positif, kita mesti menetapkan amalan terbaik dan terus menjadi pemimpin inovatif dalam Industri Ujian dan Penilaian.
Selami dengan lebih mendalam senarai lengkap pengambilan kunci dari WEF 2024 dan lihat bagaimana cabaran hari ini dapat memacu inovasi masa depan untuk badan pengiktirafan dan pelesenan.
Mengenai Prometric
Prometric adalah penyedia utama penyelesaian ujian dan penilaian, menyokong lebih daripada 25 juta jam ujian dan melayani lebih daripada tujuh juta calon setiap tahun. Menggunakan alat pembangunan yang didayakan AI, kemampuan penyampaian penilaian yang kukuh, keselamatan yang ketat, dan perkhidmatan sokongan calon yang berdedikasi, Prometric memastikan kejayaan program ujian untuk organisasi terkemuka di lebih dari 180 negara.
Sambungkan dengan kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang membangunkan program ujian berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan tenaga kerja hari ini