Migliorare i Risultati dei Candidati con Test di Pratica

Man mano che le organizzazioni cercano modi per migliorare i risultati dei candidati mantenendo gli standard e il prestigio delle loro credenziali, i test di pratica continuano a essere un componente essenziale dell'ecosistema di valutazione, sia per le organizzazioni di test che per i candidati. I test di pratica, in particolare quelli che forniscono ai candidati un feedback correttivo di base, consentono ai potenziali candidati di interagire con una valutazione e determinare le proprie aree di forza e debolezza. Le organizzazioni che forniscono test di pratica, sia a pagamento che gratuitamente, stanno interagendo con i loro potenziali candidati e stanno fornendo uno strumento essenziale che consente ai candidati di raggiungere i risultati desiderati nei test. Gli studi hanno dimostrato che, oltre a fornire uno strumento preparatorio utile, i test di pratica migliorano le prestazioni dei candidati, con gruppi di test che ottengono risultati fino al 40% migliori in un ambiente di test rispetto a uno senza test di pratica forniti, e che, in generale, i test di pratica con feedback correttivo semplice possono avere un effetto sostanziale sull'apprendimento.

Esaminiamo i modi in cui i test di pratica possono fornire un vantaggio materiale sia alle organizzazioni di test che ai candidati:

1. Familiarizzazione

   Innanzitutto, i test di pratica familiarizzano i candidati con il formato del test reale. Questo è importante perché diventare a proprio agio con il formato può aiutare a ridurre l'ansia da esame e migliorare le prestazioni nel giorno del test. Ridurre l'ansia da test e costruire la fiducia dei candidati sono due strategie sicure per migliorare i punteggi e migliorare la percezione e il prestigio di una certificazione.

2.  Identificazione

   In secondo luogo, i test di pratica offrono ai candidati l'opportunità di identificare i propri punti di forza e di debolezza. Queste informazioni possono quindi essere utilizzate per concentrarsi sugli sforzi di studio e garantire che il tempo venga speso in modo efficace per prepararsi al test. Identificare i “punti deboli” consente a un candidato di modellare la propria preparazione e concentrarsi sulle aree problematiche di conseguenza, allocando il proprio tempo di preparazione in modo efficace alle competenze che necessitano di maggiore attenzione. Questo evidenzia perché i test di pratica che forniscono feedback correttivo sono più preziosi per i candidati, poiché consentono agli individui di identificare le proprie lacune di conoscenza e abilità.

3. Acclimatazione

   Infine, i test di pratica offrono ai candidati la possibilità di abituarsi alle pressioni temporali del test. Essere consapevoli dei limiti di tempo e sapere come gestire il proprio ritmo sono abilità importanti che possono essere sviluppate solo attraverso la pratica. I test di pratica interattivi, che forniscono strumenti come cronometri, conteggi di parole e altri strumenti basati su computer che i candidati avrebbero durante un esame reale, sono inoltre utili in questo contesto, poiché ricreare le condizioni di una valutazione andrà oltre nella preparazione dei candidati per l'esperienza che avranno nel giorno dell'esame di valutazione.

Considerazioni Finali

Incorporare i test di pratica nel processo di valutazione della propria organizzazione assicura che i candidati sappiano cosa aspettarsi e può aiutare a ridurre il loro stress, aumentare la loro fiducia e migliorare la loro esperienza complessiva nei test. Per le organizzazioni di test, ciò può significare aumentare i punteggi di soddisfazione dei candidati e i tassi di superamento, il tutto sbloccando flussi di entrate aggiuntivi per aiutare a far crescere il proprio programma.
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