Pada tahun 2024, kekurangan bakat tetap menjadi tantangan yang terus-menerus di berbagai industri dan wilayah, mempengaruhi bisnis dan ekonomi di seluruh dunia. Faktanya, menurut Sensus AS dan Biro Statistik Tenaga Kerja, tenaga kerja mengalami penyusutan dalam kelompok bakat tingkat pemula dan kepemimpinan dari 2010 hingga 2020. Kekurangan yang terus berlanjut ini semakin diperburuk oleh penurunan jumlah individu yang mengejar gelar perguruan tinggi tradisional selama empat tahun. Akibatnya, kebutuhan akan opsi pembelajaran yang lebih luas dan sertifikasi menjadi semakin penting, mempengaruhi kebutuhan program pendidikan untuk mendorong jalur baru dalam mengembangkan profesional terampil yang siap untuk angkatan kerja saat ini.
Angkatan kerja global yang berubah ini yang kami alami secara langsung menjadi topik utama diskusi di Forum Ekonomi Dunia (WEF) tahun ini. Pertemuan tahunan ini mengumpulkan beberapa pemimpin paling berpengaruh dari berbagai industri untuk membahas tantangan kompleks dalam bisnis, akademis, masyarakat sipil, dan lainnya. Ketika beberapa pemimpin dunia yang paling menginspirasi mengambil panggung di pertemuan tahun ini, beberapa tema kunci muncul sebagai perhatian global: pertumbuhan ekonomi dan pengembangan bakat, teknologi AI, dan kebutuhan untuk mengembangkan individu yang lebih berkualitas untuk mengisi beberapa peran yang paling diminati saat ini.
Saat kami menilai ulang praktik terbaik penilaian dan apa arti masa depan angkatan kerja bagi organisasi kredensial, majikan, dan kandidat pekerjaan, kami dapat menggunakan tema-tema kunci yang dibahas di WEF tahun ini sebagai dasar untuk bagaimana beradaptasi dengan apa yang akan datang. Mari kita mulai dengan menganalisis 3 tantangan kunci yang dibagikan.
Tantangan #1: Mengembangkan Individu yang Lebih Terampil dan Lebih Berkualitas
Membangun dunia yang lebih baik dimulai[LC1] dengan mengembangkan populasi global yang siap menghadapi tantangan masa depan. Ini termasuk akses ke pendidikan dan pelatihan yang berkualitas, memanfaatkan teknologi untuk pembelajaran, dan menciptakan peluang melalui pengembangan profesional dan bimbingan. Program sertifikasi memainkan peran penting dalam mencapai ini dengan menyediakan peluang pengujian dan pembelajaran yang fleksibel untuk memenuhi kebutuhan unik dari berbagai wilayah.
Tantangan #2: Pengembangan Bakat Global
Mengembangkan bakat telah menjadi perhatian yang semakin signifikan di dunia saat ini. Pekerjaan di bidang pendidikan, kesehatan, dan perdagangan, di antara industri lainnya, mengalami penurunan dalam bakat yang tersedia dan terampil, meningkatkan permintaan untuk melatih dan mengembangkan profesional yang berkualitas di bidang ini. Seiring industri berkembang dan tantangan baru muncul, permintaan akan angkatan kerja yang lebih beragam terus meningkat.
Tantangan #3: Pengaruh AI dalam Angkatan Kerja
Selama WEF tahun ini, tidak mengherankan bahwa ada konsensus kuat mengenai kekuatan AI. Dari mengatasi masalah seperti pembuatan konten dan akses yang setara hingga isu global yang lebih luas, AI memiliki kekuatan untuk membantu mendiversifikasi pengembangan ujian sertifikasi untuk mendukung terjemahan bahasa dan akomodasi aksesibilitas yang diperlukan untuk skala. Selain itu, memanfaatkan AI untuk memetakan perjalanan pengembangan keterampilan sebelum dan setelah sertifikasi dapat memberikan wawasan berharga tentang kesenjangan keterampilan yang diperlukan untuk perencanaan karir secara keseluruhan. [MR2]
Apa yang Selanjutnya untuk Program Sertifikasi?
Saat angkatan kerja kami terus berubah dan kebutuhan peserta ujian berkembang, program sertifikasi harus beradaptasi untuk mengakomodasi realitas baru ini agar tetap relevan dan efektif. Permintaan dari ekonomi global yang saling terhubung, meningkatnya pekerjaan jarak jauh, dan pengaruh teknologi AI yang semakin besar menghadirkan peluang dan tantangan baru. Program sertifikasi dapat memainkan peran penting dalam membentuk masa depan angkatan kerja dengan memberdayakan individu dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk berkembang di lingkungan dinamis ini. Kita harus mendorong pembelajaran berkelanjutan, beradaptasi dengan permintaan waktu nyata, dan memastikan akses yang setara terhadap sertifikasi di seluruh wilayah dan industri.
Untuk tetap berdampak dan tetap selangkah lebih maju, program sertifikasi perlu mengadopsi pendekatan yang fleksibel dan inovatif terhadap pembelajaran dan penilaian. [MR3] Dengan melakukan hal ini, kami dapat lebih baik mendukung kandidat dalam perjalanan profesional mereka dan berkontribusi pada pengembangan populasi global yang terampil dan terinformasi. Berikut adalah beberapa cara program sertifikasi dapat memanfaatkan temuan WEF ini untuk beradaptasi dan meningkatkan dampak mereka:
- Rangkul pembelajaran sirkular: menawarkan jalur pengujian dan pembelajaran yang fleksibel yang mengakomodasi pembelajaran berkelanjutan dan aplikasi waktu nyata akan membantu mengembangkan individu yang lebih terampil dan lebih berkualitas.
- Prioritaskan pengembangan pengetahuan: tawarkan jalur bagi kandidat untuk mendapatkan wawasan, pandangan, dan kreativitas melalui pemetaan perjalanan pengembangan keterampilan, mempersiapkan mereka untuk angkatan kerja yang lebih beragam dan pengembangan bakat yang berkelanjutan
- Integrasikan Teknologi AI: tingkatkan pembuatan konten dan berikan pengalaman pembelajaran yang dipersonalisasi dengan cara yang lebih cepat dan lebih cost-effective dengan penggunaan alat AI.
Dengan mengadaptasi program sertifikasi ke dunia yang berubah, angkatan kerja, dan lanskap pendidikan, kita dapat menciptakan populasi global yang lebih terampil dan terinformasi yang siap menghadapi tantangan masa depan. Saat kita memanfaatkan kesempatan ini untuk membuat dampak yang berarti dan mendorong perubahan positif, kita harus menetapkan praktik terbaik dan terus menjadi pemimpin inovatif di Industri Pengujian dan Penilaian.
Selami lebih dalam daftar lengkap poin penting dari WEF 2024 dan lihat bagaimana tantangan hari ini dapat memicu inovasi besok bagi badan sertifikasi dan lisensi.
Tentang Prometric
Prometric adalah penyedia terkemuka solusi pengujian dan penilaian, mendukung lebih dari 25 juta jam ujian dan melayani lebih dari tujuh juta kandidat setiap tahun. Dengan menggunakan alat pengembangan bertenaga AI, kemampuan penyampaian penilaian yang kuat, keamanan ketat, dan layanan dukungan kandidat yang berdedikasi, Prometric memastikan keberhasilan program pengujian untuk organisasi terkemuka di lebih dari 180 negara.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang mengembangkan program pengujian berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan angkatan kerja saat ini