2024-ben a tehetségek hiánya továbbra is tartós kihívást jelent különböző iparágakban és régiókban, világszerte hatással van a vállalkozásokra és a gazdaságokra. Valójában a USA Népszámlálási Hivatal és a Munkastatisztikai Hivatal adatai szerint a munkaerő 2010 és 2020 között csökkent a belépő szintű és vezetői tehetségek körében. Ezek a folyamatos hiányok tovább súlyosbodtak azzal, hogy csökkent azoknak a száma, akik hagyományos négyéves főiskolai diplomát szereznek. Ennek eredményeként a továbbképzési lehetőségek és a tanúsítványok iránti igény egyre fontosabbá vált, befolyásolva a képzési programok szükségességét, hogy új utakat teremtsenek a mai munkaerőpiacra felkészült szakemberek képzéséhez.
A globális munkaerőpiac ezen változása, amelyet első kézből tapasztalunk, kulcsfontosságú téma volt az idei Világgazdasági Fórum (WEF) beszélgetésein. Az éves találkozó néhány legbefolyásosabb vezetőt hoz össze a különböző iparágakból, hogy összetett kihívásokat vitassanak meg az üzleti életben, az oktatásban, a civil társadalomban és más területeken. Ahogy a világ leginspirálóbb vezetői színpadra léptek az idei találkozón, néhány kulcsfontosságú téma emelkedett ki globális aggályokként: gazdasági növekedés és tehetségfejlesztés, AI technológia, és a szükségesség, hogy több kvalifikált egyént képezzünk ki a mai legkeresettebb szerepek betöltésére.
Mivel újraértékeljük a legjobb értékelési gyakorlatokat és hogy mit jelent a jövő a munkaerőpiac számára a tanúsító szervezetek, munkáltatók és álláskeresők számára, a WEF idei találkozóján megvitatott kulcsfontosságú témákat alapként használhatjuk a jövőbeli alkalmazkodásra. Kezdjük azzal, hogy elemezzük a három kulcsfontosságú kihívást, amelyet megosztottak.
Kihívás #1: Jobb képességekkel és magasabb kvalifikációval rendelkező egyének fejlesztése
A jobb világ megteremtése [LC1] a globális népesség fejlesztésével kezdődik, amely felkészült a holnap kihívásainak megoldására. Ez magában foglalja a minőségi oktatáshoz és képzéshez való hozzáférést, a technológia kihasználását a tanulás során, valamint a szakmai fejlődés és mentorálás révén történő lehetőségek megteremtését. A tanúsítási programok kulcsszerepet játszanak ennek elérésében azáltal, hogy rugalmas vizsga- és tanulási lehetőségeket kínálnak, amelyek megfelelnek a különböző régiók egyedi igényeinek.
Kihívás #2: Globális tehetségfejlesztés
A tehetség fejlesztése egyre jelentősebb aggodalomra ad okot a mai világban. Az oktatás, az egészségügy és a szakképzett munkák, valamint más iparágak területén a rendelkezésre álló és szakképzett tehetség csökkenése tapasztalható, növelve a képzett szakemberek képzésének és fejlesztésének iránti igényt ezeken a területeken. Ahogy az iparágak fejlődnek és új kihívások merülnek fel, a sokszínűbb munkaerő iránti kereslet továbbra is növekszik.
Kihívás #3: Az AI hatása a munkaerőpiacra
A WEF idei találkozóján nem meglepő, hogy erős konszenzus volt az AI erejéről. A tartalomkészítéstől kezdve a méltányos hozzáférésig, sőt még szélesebb globális problémákig az AI képes segíteni a tanúsító vizsgák fejlesztésének sokszínűsítésében, hogy támogassa a nyelvi fordítást és az elérhetőségi intézkedéseket, amelyek szükségesek a skálázáshoz. Ezenkívül az AI kihasználása a készségfejlesztési utazások térképezésére a tanúsítás előtt és után értékes betekintést nyújthat a karriertervezéshez szükséges készséghiányokba. [MR2]
Mi következik a tanúsító programok számára?
Mivel munkaerőnk folyamatosan változik és a vizsgázók igényei fejlődnek, a tanúsító programoknak alkalmazkodniuk kell ezekhez az új valóságokhoz, hogy relevánsak és hatékonyak maradjanak. A globális, összekapcsolt gazdaság követelményei, a távmunkák növekvő szerepe és az AI technológia fejlődése új lehetőségeket és kihívásokat jelent. A tanúsító programok kulcsszerepet játszhatnak a munkaerő jövőjének formálásában azáltal, hogy felhatalmazzák az egyéneket a szükséges készségekkel és tudással, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy boldoguljanak ebben a dinamikus környezetben. Folyamatos tanulást kell ösztönöznünk, alkalmazkodnunk kell a valós idejű igényekhez, és biztosítanunk kell a tanúsítványok méltányos hozzáférését a különböző régiókban és iparágakban.
A hatékony működés és a versenyelőny megőrzése érdekében a tanúsító programoknak rugalmas és innovatív megközelítéseket kell alkalmazniuk a tanulás és az értékelés terén. [MR3] Ezzel jobban támogathatjuk a jelölteket szakmai pályafutásuk során, és hozzájárulhatunk egy szakképzett, tájékozott globális népesség fejlesztéséhez. Íme néhány mód, ahogyan a tanúsító programok kihasználhatják ezeket a WEF megállapításokat az alkalmazkodásra és hatásuk növelésére:
- Öleljük fel a körkörös tanulást: rugalmas vizsga- és tanulási utakat kínálva, amelyek lehetővé teszik a folyamatos tanulást és a valós idejű alkalmazást, segíthetünk jobb képességekkel és magasabb kvalifikációval rendelkező egyének kifejlesztésében.
- Helyezzük előtérbe a tudás fejlesztését: kínáljunk lehetőségeket a jelöltek számára, hogy intelligenciát, betekintést és kreativitást nyerjenek a készségfejlesztési utazások térképezésével, felkészítve őket egy sokszínűbb munkaerőre és a folyamatos tehetségfejlesztésre
- Integráljuk az AI technológiát: javítsuk a tartalomkészítést és biztosítsunk személyre szabott tanulási élményeket gyorsabb és költséghatékonyabb módon AI eszközök felhasználásával.
A tanúsító programok alkalmazkodásával a változó világhoz, munkaerőhöz és oktatási környezethez létrehozhatunk egy szakképzett és tájékozott globális népességet, amely felkészült a holnap kihívásainak kezelésére. Amint kihasználjuk ezt a lehetőséget, hogy jelentős hatást gyakoroljunk és pozitív változásokat hozzunk, meg kell határoznunk a legjobb gyakorlatokat, és folytatnunk kell az innovatív vezetést a Tesztelési és Értékelési Iparban.
Merüljön el mélyebben a WEF 2024 legfontosabb tanulságaiban, és nézze meg, hogyan táplálhatják a mai kihívások a holnapi innovációkat a tanúsító és engedélyező testületek számára.
A Prometricről
A Prometric a tesztelési és értékelési megoldások vezető szolgáltatója, évente több mint 25 millió vizsgát támogatva és több mint hétmillió jelöltet kiszolgálva. AI-alapú fejlesztői eszközök, robusztus értékelési teljesítési képességek, szigorú biztonsági intézkedések és dedikált jelölt támogató szolgáltatások révén a Prometric biztosítja a tesztelési programok sikerét a világ vezető szervezetei számára több mint 180 országban.
Kapcsolatba léphet velünk, hogy többet tudjon meg a magas színvonalú tesztelési programok fejlesztéséről, amelyek megfelelnek a mai munkaerő igényeinek