U 2024. godini, nedostatak talenata ostaje stalni izazov u raznim industrijama i regijama, utječući na poslovanja i ekonomije širom svijeta. Zapravo, prema Američkom popisu i Uredu za statistiku rada, radna snaga se smanjila u bazama talenata na početnim i vodećim pozicijama od 2010. do 2020. Ovi stalni nedostaci dodatno su pogoršani smanjenjem broja pojedinaca koji se odlučuju za tradicionalne četverogodišnje fakultetske diplome. Kao rezultat toga, potreba za proširenim opcijama učenja i certifikatima postala je sve važnija, utječući na potrebu za obrazovnim programima koji potiču nove puteve za razvoj kvalificiranih stručnjaka opremljenih za današnje tržište rada.
Ova promjenjiva globalna radna snaga koju doživljavamo iz prve ruke bila je ključna tema rasprave na ovogodišnjem Svjetskom ekonomskom forumu (WEF). Godišnji sastanak okuplja neke od najutjecajnijih lidera iz raznolikih industrija kako bi se suočili s kompleksnim izazovima u poslovanju, akademskoj zajednici, civilnom društvu i još mnogo toga. Dok su neki od najinspirativnijih svjetskih lidera stali na pozornicu ovogodišnjeg sastanka, pojavilo se nekoliko ključnih tema kao globalne brige: ekonomski rast i razvoj talenata, AI tehnologija i potreba za razvojem kvalificiranijih pojedinaca kako bi popunili neka od danas najtraženijih radnih mjesta.
Kada ponovno procjenjujemo najbolje prakse ocjenjivanja i što budućnost radne snage znači za organizacije za certificiranje, poslodavce i kandidate za posao, možemo koristiti ključne teme o kojima se raspravljalo na ovogodišnjem WEF-u kao osnovu za prilagodbu onome što dolazi. Počnimo analizirati 3 ključna izazova koja su podijeljena.
Izazov #1: Razvijanje bolje kvalificiranih pojedinaca
Izgradnja boljeg svijeta počinje razvojem globalne populacije koja je spremna suočiti se s izazovima sutrašnjice. To uključuje pristup kvalitetnom obrazovanju i obuci, korištenje tehnologije za učenje i stvaranje prilika kroz profesionalni razvoj i mentorstvo. Programi certificiranja igraju ključnu ulogu u postizanju ovoga pružanjem fleksibilnih mogućnosti testiranja i učenja kako bi zadovoljili jedinstvene potrebe različitih regija.
Izazov #2: Globalni razvoj talenata
Razvoj talenata postao je još jedna sve značajnija briga u današnjem svijetu. Radna mjesta u obrazovanju, zdravstvenoj zaštiti i zanatima, među ostalim industrijama, bilježe pad dostupnog i kvalificiranog talenta, povećavajući potražnju za obukom i razvojem kvalificiranih stručnjaka u tim područjima. Kako se industrije razvijaju i pojavljuju se novi izazovi, potražnja za raznolikijom radnom snagom nastavlja rasti.
Izazov #3: Utjecaj AI-a na radnu snagu
Tijekom ovogodišnjeg WEF-a, nije iznenađujuće da je postojala snažna suglasnost oko snage AI-a. Od rješavanja problema kao što su kreiranje sadržaja i ravnopravan pristup do još šireg globalnog pitanja, AI ima moć pomoći u diversifikaciji razvoja ispita za certificiranje kako bi podržao prijevod jezika i prilagodbe pristupa potrebne za skaliranje. Osim toga, korištenje AI-a za mapiranje putanja razvoja vještina prije i nakon certificiranja može pružiti vrijedne uvide u razlike u vještinama koje su potrebne za ukupno planiranje karijere.
Što je sljedeće za programe certificiranja?
Kako se naša radna snaga nastavlja mijenjati i potrebe ispitanika evoluiraju, programi certificiranja moraju se prilagoditi tim novim stvarnostima kako bi ostali relevantni i učinkoviti. Potrebe globalne, međusobno povezanih ekonomija, porast rada na daljinu i rastući utjecaj AI tehnologije predstavljaju nove prilike i izazove. Programi certificiranja mogu igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti radne snage osnažujući pojedince s vještinama i znanjem potrebnim za uspjeh u ovom dinamičnom okruženju. Moramo poticati kontinuirano učenje, prilagoditi se zahtjevima u stvarnom vremenu i osigurati ravnopravan pristup certifikatima širom regija i industrija.
Kako bismo ostali utjecajni i ispred krivulje, programi certificiranja trebaju usvojiti fleksibilne i inovativne pristupe učenju i ocjenjivanju. Time možemo bolje podržati kandidate na njihovim profesionalnim putovanjima i doprinijeti razvoju kvalificirane, informirane globalne populacije. Evo nekoliko načina na koje programi certificiranja mogu iskoristiti ove nalaze WEF-a za prilagodbu i povećanje svog utjecaja:
- Prihvatite kružno učenje: pružanje fleksibilnih testnih i obrazovnih puteva koji omogućuju kontinuirano učenje i primjenu u stvarnom vremenu pomoći će u razvoju bolje kvalificiranih pojedinaca.
- Prioritizirajte razvoj znanja: ponudite puteve za kandidate da steknu inteligenciju, uvid i kreativnost kroz mapiranje putanja razvoja vještina, pripremajući ih za raznolikiju radnu snagu i kontinuirani razvoj talenata.
- Integrirajte tehnologiju AI: poboljšajte kreiranje sadržaja i pružite personalizirane obrazovne iskustva bržim i isplativijim putem korištenja AI alata.
Prilagođavanjem programa certificiranja promjenjivom svijetu, radnoj snazi i obrazovnom pejzažu, možemo stvoriti kvalificiraniju i informiranu globalnu populaciju spremnu da se suoči s izazovima sutrašnjice. Dok prihvaćamo ovu priliku da napravimo značajan utjecaj i pokrenemo pozitivne promjene, moramo uspostaviti najbolje prakse i nastaviti biti inovativni lideri u industriji testiranja i ocjenjivanja.
Pogledajte detaljnije potpunu listu ključnih saznanja s WEF-a 2024. i vidite kako današnji izazovi mogu potaknuti sutrašnje inovacije za tijela za certificiranje i licenciranje.
O Prometricu
Prometric je vodeći pružatelj rješenja za testiranje i ocjenjivanje, podržavajući više od 25 milijuna sati ispita i opslužujući više od sedam milijuna kandidata svake godine. Korištenjem alata za razvoj pokretanih AI-jem, robusnih mogućnosti isporuke ocjenjivanja, stroge sigurnosti i posvećenih usluga podrške kandidatima, Prometric osigurava uspjeh programa testiranja za vodeće organizacije u više od 180 zemalja.
Povežite se s nama kako biste saznali više o razvoju visokokvalitetnih programa testiranja koji zadovoljavaju potrebe današnje radne snage