U 2024. godini, nedostatak talenata ostaje stalni izazov u raznim industrijama i regijama, utječući na poslovanja i ekonomije širom svijeta. Naime, prema Američkom zavodu za popis i Bureau of Labor Statistics, radna snaga se smanjila u bazama talenata na početnim pozicijama i na pozicijama vođenja od 2010. do 2020. godine. Ovi kontinuirani nedostaci dodatno su pogoršani smanjenjem broja pojedinaca koji se odlučuju za tradicionalne četverogodišnje diplome. Kao rezultat, potreba za dodatnim mogućnostima učenja i certifikatima postala je sve važnija, utječući na potrebu za obrazovnim programima koji će potaknuti nove putanje za razvoj kvalificiranih stručnjaka opremljenih za današnje radno tržište.
Ova promjena globalnog radnog tržišta koju doživljavamo iz prve ruke bila je ključna tema rasprave na ovogodišnjem Svjetskom ekonomskom forumu (WEF). Godišnji sastanak okuplja neke od najutjecajnijih lidera iz raznih industrija kako bi se pozabavili složenim izazovima u poslovanju, akademskoj zajednici, civilnom društvu i drugdje. Dok su neki od najinspirativnijih svjetskih lidera nastupili na ovogodišnjem sastanku, pojavilo se nekoliko ključnih tema kao globalne brige: ekonomski rast i razvoj talenata, AI tehnologija te potreba za razvojem kvalificiranih pojedinaca za neka od danas najtraženijih radnih mjesta.
Kada ponovno procjenjujemo najbolje prakse u ocjenjivanju i što budućnost radne snage znači za organizacije za certificiranje, poslodavce i kandidate za posao, možemo koristiti ključne teme raspravljene na ovogodišnjem WEF-u kao osnovu za prilagodbu onome što dolazi. Počnimo analizirati 3 ključna izazova koja su podijeljena.
Izazov #1: Razvijanje bolje kvalificiranih i vještih pojedinaca
Izgradnja boljeg svijeta počinje [LC1] razvijanjem globalne populacije koja je spremna suočiti se s izazovima sutrašnjice. To uključuje pristup kvalitetnom obrazovanju i obuci, korištenje tehnologije za učenje i stvaranje prilika kroz profesionalni razvoj i mentorstvo. Programi certificiranja igraju ključnu ulogu u postizanju ovoga pružajući fleksibilne mogućnosti testiranja i učenja kako bi zadovoljili jedinstvene potrebe različitih regija.
Izazov #2: Globalni razvoj talenata
Razvoj talenata postao je još jedan sve značajniji problem u današnjem svijetu. Poslovi u obrazovanju, zdravstvenoj zaštiti i obrtu, među ostalim industrijama, bilježe pad dostupnog i kvalificiranog talenta, povećavajući potražnju za obukom i razvojem kvalificiranih stručnjaka u tim područjima. Kako se industrije razvijaju i pojavljuju novi izazovi, potražnja za raznolikijom radnom snagom i dalje raste.
Izazov #3: Utjecaj AI na radnu snagu
Tijekom ovogodišnjeg WEF-a, nije iznenađujuće da je postojalo snažno slaganje oko moći AI-a. Od rješavanja problema poput stvaranja sadržaja i jednakog pristupa do još šireg globalnog pitanja, AI ima moć pomoći u diversifikaciji razvoja ispita za certificiranje kako bi podržao jezične prevode i prilagodbe pristupa potrebne za skaliranje. Osim toga, korištenje AI-a za mapiranje putanja razvoja vještina prije i nakon certifikacije može pružiti dragocjene uvide u vještinske praznine koje su potrebne za sveobuhvatno planiranje karijere. [MR2]
Što slijedi za programe certificiranja?
Kako se naše radno tržište nastavlja mijenjati i potrebe ispitanika evoluiraju, programi certifikacije moraju se prilagoditi tim novim stvarnostima kako bi ostali relevantni i učinkoviti. Potražnja globalne, međusobno povezane ekonomije, rast rada na daljinu i rastući utjecaj AI tehnologije predstavljaju nove prilike i izazove. Programi certificiranja mogu igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti radne snage osnažujući pojedince vještinama i znanjem potrebnim za napredovanje u ovom dinamičnom okruženju. Moramo poticati kontinuirano učenje, prilagoditi se zahtjevima u stvarnom vremenu i osigurati ravnopravan pristup certifikatima širom regija i industrija.
Kako bismo ostali utjecajni i ispred krivulje, programi certificiranja trebaju usvojiti fleksibilne i inovativne pristupe učenju i ocjenjivanju. [MR3] Tako možemo bolje podržati kandidate u njihovim profesionalnim putovanjima i doprinijeti razvoju kvalificirane, informirane globalne populacije. Evo nekoliko načina na koje programi certificiranja mogu iskoristiti ova saznanja s WEF-a kako bi se prilagodili i povećali svoj utjecaj:
- Prihvatiti kružno učenje: nuditi fleksibilne putanje testiranja i učenja koje omogućuju kontinuirano učenje i primjenu u stvarnom vremenu pomoći će u razvoju bolje kvalificiranih i vještih pojedinaca.
- Prioritizirati razvoj znanja: ponuditi putanje za kandidate kako bi stekli inteligenciju, uvid i kreativnost kroz mapiranje putanja razvoja vještina, pripremajući ih za raznolikiju radnu snagu i nastavak razvoja talenata
- Integrirati AI tehnologiju: poboljšati stvaranje sadržaja i pružiti personalizirana iskustva učenja brže i isplativije korištenjem AI alata.
Prilagođavanjem programa certificiranja promjenama u svijetu, radnoj snazi i obrazovnom krajoliku, možemo stvoriti kvalificiraniju i informiraniju globalnu populaciju spremnu suočiti se s izazovima sutrašnjice. Kako bismo iskoristili ovu priliku za značajan utjecaj i poticanje pozitivnih promjena, moramo uspostaviti najbolje prakse i nastaviti biti inovativni lideri u industriji testiranja i ocjenjivanja.
Upoznajte se s potpunim popisom ključnih saznanja s WEF 2024. i vidite kako današnji izazovi mogu potaknuti sutrašnje inovacije za tijela za certificiranje i licenciranje.
O Prometricu
Prometric je vodeći pružatelj rješenja za testiranje i ocjenjivanje, podržavajući više od 25 milijuna sati ispita i služeći više od sedam milijuna kandidata svake godine. Koristeći alate za razvoj pokretane AI-jem, robusne mogućnosti isporuke ocjenjivanja, strogu sigurnost i posvećene usluge podrške kandidatima, Prometric osigurava uspjeh programa testiranja za vodeće organizacije u više od 180 zemalja.
Povežite se s nama kako biste saznali više o razvoju visokokvalitetnih programa testiranja koji zadovoljavaju potrebe današnje radne snage