Ruggynt
Y Gwirfoddolwyr Gweithredu Adnoddau Dynol (HRPA) yn gorff rheoleiddiol, proffesiynol, statudol yn Ontario, sydd â'i gorchwyl a'i thasgau i ddiogelu buddiannau'r cyhoedd trwy reoleiddio a rheoli ymarfer proffesiynol ei rhagor na 24,000 o gofrestrwyr.
erbyn 2015, roedd HRPA wedi ailffurfio ei fframwaith ardystio, gan ddechrau gyda dadansoddiad ymarfer newydd, i adnabod tri lefel wahanol o ymarfer proffesiynol. Cafodd fframwaith dynodi sy'n cyd-fynd sy'n cynnwys tri dynodiad hefyd ei ddatblygu: (1) dynodiad mynediad; (2) dynodiad proffesiynol; a (3) dynodiad gweithredol, gan arwain at yr hyn rydyn ni'n ei gydnabod heddiw fel y:
- Proffesiynol Adnoddau Dynol Ardystiedig (CHRP)
- Arweinydd Adnoddau Dynol Ardystiedig (CHRL)
- Gweithredwr Adnoddau Dynol Ardystiedig (CHRE)
Safle
Yn eu ffurf bapur, roedd yr arholiadau gwybodaeth cynhwysfawr (CKEs) ar gael dim ond ddwywaith y flwyddyn a chynhelid yn neuaddau mawr i gynnig lle i gannoedd o ymgeiswyr ar yr un pryd. Yn ogystal, lansiodd HRPA arholiad Deddfau Gwaith newydd yn 2016, a grëwyd i brofi'r gallu i gymhwyso'n gywir gwybodaeth am ddeddfwriaeth cyflogaeth a lleoliadau gwaith i amrywiaeth o sefyllfaoedd. Caniatewyd i ymgeiswyr gymryd yr arholiad dim ond ar ddiwrnodau prawf penodol mewn nifer gyfyngedig o leoliadau. Roedd HRPA hefyd wedi ennyn diddordeb gan Broffesiynwyr Addysgol Rhyngwladol (IEPs) gyda chefndir mewn HR, nad oedd ganddynt unrhyw ateb i ysgrifennu unrhyw un o'r arholiadau y tu allan i Canada. Chwiliodd HRPA am brofiad mwy hyblyg a di-dor i'r ymgeiswyr i helpu i ddenu aelodau newydd.
Yn gryno, roedd angen i HRPA fynd yn ddigidol i gynyddu mynediad at eu rhaglenni prawf a sicrhau y byddai'r arholiadau'n fwy perthnasol i ymarfer a gofynion yr 21ain ganrif.
Strategaeth
Er mwyn i HRPA gynnal statws a llwyddiant y rhaglenni, roedd angen partner gyda phrofiad mewn prawf seiliedig ar gyfrifiadur - un sydd â hanes llwyddiannus wrth drosi profion seiliedig ar bapur i fformatau cyfrifiadurol, yn ogystal â phresenoldeb byd-eang cryf i gefnogi nodau twf rhaglenni ardystio ar raddfa fawr. Yn ystod proses gystadleuol, dewisodd HRPA Prometric i fod yn bartner prawf. Gyda'i gilydd, ffurfiodd y ddau sefydliad bwyllgor strategaeth trosi ac weithredu arholiadau ynghyd â grwpiau gwaith a roddwyd tasgau i:
- Trosi i brawf seiliedig ar gyfrifiadur yn effeithlon ac yn effeithiol
- Cyflwyno fformat newydd o gyflwyno mewn marchnadoedd pell
- Seilio profion sydd gan ymgeiswyr brofiad prawf cyson, gwell waeth pa leoliad
Canlyniad
Compledodd HRPA a Prometric y trosi o fewn y gyllideb a'r amserlen. Gyda'i gilydd, maent: (1) wedi integreiddio wyth lleoliad newydd wedi'u gwasgaru yn daearyddol ar blatfform prawf arloesol; (2) wedi hyfforddi a chadarnhau'r proctors; a (3) wedi cyrraedd cyfradd llwyddiant o 98 y cant gyda lansiadau ar amser. Roedd boddhad ymgeiswyr yn uchel, gyda phatrwm amserlen a lefelau cyfaint yn adlewyrchu mwy o ddefnydd a thwf.
Mae ymgeiswyr yn parhau i fwynhau profiad prawf gwell, gyda hyblygrwydd i gymryd unrhyw arholiad tri gwaith y flwyddyn mewn 24 lleoliad unigryw ledled Canada, a mwy na 300 labordai yn yr UD, Ewrop a Asia. Mae pob lleoliad yn darparu amgylchedd prawf sy'n ddiogel, eang, a chyfforddus ac yn cael ei weithredu gan staff Prometric sydd wedi'u cadarnhau yn eu gwybodaeth am bolisïau a gweithdrefnau arholiadau HRPA. Mae hyblygrwydd a chyfleustra byd-eang hefyd yn berthnasol i'r broses amserlenni prawf syml, gyda mwy na 90 y cant o ymgeiswyr yn amserlennu eu harholiadau ar-lein.
Yn bwysig, mae ymdrechion HRPA yn cadarnhau gweithlu cymwys heb hynny: (1) byddai hyder y cyhoedd yn Ontario yn y gallu a'r proffesiynoldeb moesegol o weithwyr adnoddau dynol yn cael ei gwanhau; (2) byddai brand / cynhyrchiant cyflogwyr yn cael ei effeithio; ac (3) byddai rhaglenni ardystio CHRP a CHRL HRPA a'u parch uchel yn colli gwerth.
"Mae HRPA, trwy ein gweithredu i Brawf Seiliedig ar Gyfrifiadur yn 2017 a'r defnydd o wyth safle pell, wedi ein galluogi i fod ar y ffin o arholiadau ardystio tra'n cynnig i'n hysgrifenwyr arholiadau'r hyblygrwydd i ysgrifennu eu harholiadau yn rhanbarthol, cenedlaethol ac yn fyd-eang. Mae ein perthynas gyda Prometric wedi bod yn un ffyniannus, ac edrychaf ymlaen at barhau i weithio gyda nhw dros y pedair mlynedd nesaf."
Claude Balthazard, Ph.D., CHRL, Is-ganghellor Materion Rheoleiddiol a Chofrestrydd, HRPA
Dowlhyns Suyshag