En 2024, les pénuries de talents demeurent un défi persistant dans divers secteurs et régions, affectant les entreprises et les économies du monde entier. En fait, selon le Recensement des États-Unis et le Bureau des statistiques du travail, la main-d'œuvre a diminué dans les pools de talents d'entrée de gamme et de leadership entre 2010 et 2020. Ces pénuries continues ont été aggravées par une diminution du nombre d'individus poursuivant des diplômes universitaires traditionnels de quatre ans. Par conséquent, le besoin d'options d'apprentissage prolongé et de certifications est devenu de plus en plus important, influençant la nécessité de programmes éducatifs pour favoriser de nouvelles voies vers le développement de professionnels qualifiés prêts pour le marché du travail d'aujourd'hui.
Cette main-d'œuvre mondiale en évolution que nous vivons de première main a été un sujet clé de discussion lors du Forum économique mondial (FEM) de cette année. La réunion annuelle rassemble certains des leaders les plus influents d'une gamme diversifiée d'industries pour aborder des défis complexes dans les affaires, le monde académique, la société civile, et plus encore. Alors que certains des leaders les plus inspirants du monde prenaient la parole lors de la réunion de cette année, quelques thèmes clés ont émergé en tant que préoccupations mondiales : croissance économique et développement des talents, technologie AI, et la nécessité de développer des individus plus qualifiés pour occuper certains des rôles les plus demandés aujourd'hui.
Alors que nous réévaluons les meilleures pratiques d'évaluation et ce que l'avenir de la main-d'œuvre signifie pour les organisations de certification, les employeurs et les candidats à un emploi, nous pouvons utiliser les thèmes clés discutés lors du FEM de cette année comme point de départ pour s'adapter à ce qui est à venir. Commençons par analyser les 3 défis clés qui ont été partagés.
Défi n°1 : Développer des individus mieux qualifiés et plus compétents
Construire un monde meilleur commence par développer une population mondiale prête à relever les défis de demain. Cela inclut l'accès à une éducation et une formation de qualité, l'utilisation de la technologie pour l'apprentissage, et la création d'opportunités à travers le développement professionnel et le mentorat. Les programmes de certification jouent un rôle essentiel dans l'atteinte de cet objectif en fournissant des opportunités flexibles d'évaluation et d'apprentissage pour répondre aux besoins uniques de différentes régions.
Défi n°2 : Développement des talents mondiaux
Le développement des talents est devenu une préoccupation de plus en plus significative dans le monde d'aujourd'hui. Les emplois dans l'éducation, la santé et les métiers, parmi d'autres secteurs, voient une diminution des talents disponibles et qualifiés, augmentant la demande de formation et de développement de professionnels qualifiés dans ces domaines. À mesure que les industries évoluent et que de nouveaux défis apparaissent, la demande d'une main-d'œuvre plus diversifiée continue de croître.
Défi n°3 : L'influence de l'IA dans la main-d'œuvre
Lors du FEM de cette année, il n'est pas surprenant qu'il y ait eu un large consensus sur le pouvoir de l'IA. Qu'il s'agisse de résoudre des problèmes tels que la création de contenu et l'accès équitable, ou même des enjeux mondiaux plus larges, l'IA a le pouvoir d'aider à diversifier le développement des examens de certification pour soutenir la traduction linguistique et les aménagements d'accessibilité nécessaires à l'échelle. De plus, tirer parti de l'IA pour cartographier les parcours de développement des compétences avant et après la certification peut fournir des informations précieuses sur les lacunes de compétences requises pour la planification globale de carrière.
Quelle est la suite pour les programmes de certification ?
Alors que notre main-d'œuvre continue de changer et que les besoins des candidats évoluent, les programmes de certification doivent s'adapter à ces nouvelles réalités pour rester pertinents et efficaces. Les exigences d'une économie mondiale interconnectée, la montée du travail à distance et l'influence croissante de la technologie AI présentent de nouvelles opportunités et défis. Les programmes de certification peuvent jouer un rôle crucial dans la façonner l'avenir de la main-d'œuvre en habilitant les individus avec les compétences et les connaissances nécessaires pour prospérer dans cet environnement dynamique. Nous devons favoriser l'apprentissage continu, nous adapter aux demandes en temps réel et garantir un accès équitable aux certifications à travers les régions et les secteurs.
Pour rester impactants et garder une longueur d'avance, les programmes de certification doivent adopter des approches flexibles et innovantes en matière d'apprentissage et d'évaluation. Ce faisant, nous pouvons mieux soutenir les candidats dans leurs parcours professionnels et contribuer au développement d'une population mondiale qualifiée et informée. Voici quelques façons dont les programmes de certification peuvent tirer parti de ces résultats du FEM pour s'adapter et accroître leur impact :
- Adopter l'apprentissage circulaire : offrir des parcours d'évaluation et d'apprentissage flexibles qui favorisent l'apprentissage continu et l'application en temps réel aidera à développer des individus mieux qualifiés et plus compétents.
- Prioriser le développement des connaissances : offrir des parcours pour que les candidats acquièrent de l'intelligence, des idées et de la créativité en cartographiant les parcours de développement des compétences, les préparant ainsi à une main-d'œuvre plus diversifiée et à un développement continu des talents.
- Intégrer la technologie IA : améliorer la création de contenu et offrir des expériences d'apprentissage personnalisées de manière plus rapide et plus rentable avec l'utilisation d'outils AI.
En adaptant les programmes de certification au monde changeant, à la main-d'œuvre et au paysage éducatif, nous pouvons créer une population mondiale plus qualifiée et informée prête à relever les défis de demain. Alors que nous saisissons cette opportunité de faire un impact significatif et de conduire un changement positif, nous devons établir des meilleures pratiques et continuer à être des leaders innovants dans l'industrie des tests et de l'évaluation.
Plongez plus profondément dans la liste complète des points clés du FEM 2024 et découvrez comment les défis d'aujourd'hui peuvent alimenter les innovations de demain pour les organismes de certification et de licence.
À propos de Prometric
Prometric est un fournisseur de premier plan de solutions de test et d'évaluation, soutenant plus de 25 millions d'heures d'examen et servant plus de sept millions de candidats chaque année. En utilisant des outils de développement alimentés par l'IA, des capacités de livraison d'évaluation robustes, une sécurité stricte et des services de support dédiés aux candidats, Prometric garantit le succès des programmes de test pour des organisations de premier plan dans plus de 180 pays.
Connectez-vous avec nous pour en savoir plus sur le développement de programmes de test de haute qualité pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre d'aujourd'hui