En 2024, les pénuries de talents demeurent un défi persistant dans divers secteurs et régions, affectant les entreprises et les économies à l'échelle mondiale. En fait, selon le Recensement des États-Unis et le Bureau des statistiques du travail, la main-d'œuvre s'est rétrécie dans les bassins de talents de niveau d'entrée et de leadership entre 2010 et 2020. Ces pénuries continues ont été aggravées par une diminution du nombre d'individus poursuivant des diplômes universitaires traditionnels de quatre ans. En conséquence, le besoin d'options d'apprentissage prolongé et de certifications est devenu de plus en plus important, influençant le besoin de programmes éducatifs pour favoriser de nouvelles voies de développement de professionnels qualifiés équipés pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
Cette main-d'œuvre mondiale en mutation que nous vivons de première main a été un sujet clé de discussion au Forum économique mondial (WEF) de cette année. La réunion annuelle rassemble certains des leaders les plus influents d'un large éventail d'industries pour aborder des défis complexes dans les affaires, le milieu académique, la société civile, et plus encore. Alors que certains des leaders les plus inspirants du monde prenaient la parole lors de la réunion de cette année, quelques thèmes clés ont émergé en tant qu'inquiétudes mondiales : la croissance économique et le développement des talents, la technologie de l'IA, et la nécessité de former davantage d'individus qualifiés pour occuper certains des rôles les plus recherchés d'aujourd'hui.
Alors que nous réévaluons les meilleures pratiques d'évaluation et ce que l'avenir de la main-d'œuvre signifie pour les organisations de certification, les employeurs et les candidats à l'emploi, nous pouvons utiliser les thèmes clés discutés lors du WEF de cette année comme base pour savoir comment nous adapter à ce qui est à venir. Commençons par analyser les 3 défis clés qui ont été partagés.
Défi n°1 : Développer des individus mieux qualifiés et plus compétents
Construire un monde meilleur commence [LC1] par le développement d'une population mondiale préparée à relever les défis de demain. Cela inclut l'accès à une éducation et à une formation de qualité, l'utilisation de la technologie pour l'apprentissage, et la création d'opportunités grâce au développement professionnel et au mentorat. Les programmes de certification jouent un rôle essentiel dans l'atteinte de cet objectif en offrant des opportunités d'évaluation et d'apprentissage flexibles pour répondre aux besoins uniques des différentes régions.
Défi n°2 : Développement des talents à l'échelle mondiale
Le développement des talents est devenu une préoccupation de plus en plus significative dans le monde d'aujourd'hui. Les emplois dans l'éducation, la santé et les métiers, entre autres secteurs, connaissent une diminution de la main-d'œuvre disponible et qualifiée, augmentant ainsi la demande de formation et de développement de professionnels qualifiés dans ces domaines. À mesure que les industries évoluent et que de nouveaux défis apparaissent, la demande d'une main-d'œuvre plus diversifiée continue de croître.
Défi n°3 : L'influence de l'IA dans la main-d'œuvre
Lors du WEF de cette année, il n'est pas surprenant qu'un fort consensus ait émergé autour du pouvoir de l'IA. Qu'il s'agisse de résoudre des problèmes tels que la création de contenu et l'accès équitable aux enjeux mondiaux plus larges, l'IA a le pouvoir d'aider à diversifier le développement des examens de certification pour soutenir la traduction linguistique et les accommodations d'accessibilité nécessaires à l'échelle. De plus, utiliser l'IA pour cartographier les parcours de développement des compétences avant et après la certification peut fournir des informations précieuses sur les lacunes de compétences nécessaires pour la planification de carrière globale.[MR2]
Quelle est la suite pour les programmes de certification ?
Alors que notre main-d'œuvre continue de changer et que les besoins des candidats évoluent, les programmes de certification doivent s'adapter pour prendre en compte ces nouvelles réalités afin de rester pertinents et efficaces. Les exigences d'une économie mondiale interconnectée, l'essor du travail à distance, et l'influence croissante de la technologie de l'IA présentent de nouvelles opportunités et défis. Les programmes de certification peuvent jouer un rôle crucial dans la définition de l'avenir de la main-d'œuvre en autonomisant les individus avec les compétences et les connaissances nécessaires pour prospérer dans cet environnement dynamique. Nous devons favoriser l'apprentissage continu, nous adapter aux demandes en temps réel et garantir un accès équitable aux certifications à travers les régions et les secteurs.
Pour rester impactants et devancer la courbe, les programmes de certification doivent adopter des approches flexibles et innovantes en matière d'apprentissage et d'évaluation. [MR3] En procédant ainsi, nous pouvons mieux soutenir les candidats dans leur parcours professionnel et contribuer au développement d'une population mondiale qualifiée et informée. Voici quelques façons dont les programmes de certification peuvent tirer parti de ces résultats du WEF pour s'adapter et accroître leur impact :
- Adopter l'apprentissage circulaire : offrir des voies d'évaluation et d'apprentissage flexibles qui tiennent compte de l'apprentissage continu et de l'application en temps réel aidera à développer des individus mieux qualifiés et plus compétents.
- Prioriser le développement des connaissances : offrir des voies pour que les candidats acquièrent intelligence, perspicacité et créativité en cartographiant les parcours de développement des compétences, les préparant à une main-d'œuvre plus diversifiée et à un développement continu des talents
- Intégrer la technologie de l'IA : améliorer la création de contenu et fournir des expériences d'apprentissage personnalisées de manière plus rapide et plus économique grâce à l'utilisation d'outils d'IA.
En adaptant les programmes de certification au monde en mutation, à la main-d'œuvre et au paysage éducatif, nous pouvons créer une population mondiale plus qualifiée et informée, prête à relever les défis de demain. Alors que nous saisissons cette opportunité d'avoir un impact significatif et de conduire un changement positif, nous devons établir des meilleures pratiques et continuer à être des leaders innovants dans l'industrie des tests et de l'évaluation.
Plongez plus profondément dans la liste complète des points clés à retenir du WEF 2024 et voyez comment les défis d'aujourd'hui peuvent alimenter les innovations de demain pour les organismes de certification et de délivrance de licences.
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