En 2024, la escasez de talento sigue siendo un desafío persistente en diversas industrias y regiones, afectando a empresas y economías en todo el mundo. De hecho, según el Censo de EE. UU. y el Buró de Estadísticas Laborales, la fuerza laboral se redujo en las reservas de talento de nivel de entrada y liderazgo de 2010 a 2020. Estas escaseces continuas se han visto aún más exacerbadas por una disminución en el número de individuos que persiguen títulos universitarios tradicionales de cuatro años. Como resultado, la necesidad de opciones de aprendizaje extendido y certificaciones se ha vuelto cada vez más importante, influyendo en la necesidad de programas educativos que fomenten nuevas vías para desarrollar profesionales capacitados equipados para la fuerza laboral actual.
Esta fuerza laboral global cambiante que estamos experimentando de primera mano fue un tema clave de discusión en el Foro Económico Mundial (WEF) de este año. La reunión anual reúne a algunos de los líderes más influyentes de una amplia gama de industrias para abordar desafíos complejos en los negocios, la academia, la sociedad civil y más. A medida que algunos de los líderes más inspiradores del mundo subieron al escenario en la reunión de este año, surgieron algunos temas clave como preocupaciones globales: crecimiento económico y desarrollo del talento, tecnología de IA y la necesidad de desarrollar más individuos calificados para ocupar algunos de los roles más demandados de hoy.
A medida que reevaluamos las mejores prácticas de evaluación y lo que el futuro de la fuerza laboral significa para las organizaciones de acreditación, empleadores y candidatos para trabajos, podemos usar los temas clave discutidos en el WEF de este año como base para adaptarnos a lo que viene. Comencemos analizando los 3 desafíos clave que se compartieron.
Desafío #1: Desarrollar individuos mejor capacitados y más calificados
Construir un mundo mejor comienza con desarrollar una población global que esté preparada para enfrentar los desafíos del mañana. Esto incluye el acceso a educación y capacitación de calidad, aprovechar la tecnología para el aprendizaje y crear oportunidades a través del desarrollo profesional y la mentoría. Los programas de certificación juegan un papel crucial en lograr esto al proporcionar oportunidades de evaluación y aprendizaje flexibles para satisfacer las necesidades únicas de diferentes regiones.
Desafío #2: Desarrollo global del talento
Desarrollar talento se ha convertido en otra preocupación cada vez más significativa en el mundo actual. Los empleos en educación, atención médica y oficios, entre otras industrias, están viendo una disminución en el talento disponible y calificado, aumentando la demanda de capacitar y desarrollar profesionales calificados en estos campos. A medida que las industrias evolucionan y surgen nuevos desafíos, la demanda de una fuerza laboral más diversa continúa creciendo.
Desafío #3: La influencia de la IA en la fuerza laboral
Durante el WEF de este año, no es sorpresa que hubo un fuerte consenso sobre el poder de la IA. Desde abordar problemas como la creación de contenido y el acceso equitativo hasta cuestiones globales aún más amplias, la IA tiene el poder de ayudar a diversificar el desarrollo de exámenes de certificación para respaldar la traducción de idiomas y las adaptaciones de accesibilidad necesarias para escalar. Además, aprovechar la IA para mapear los viajes de desarrollo de habilidades antes y después de la certificación puede proporcionar valiosos conocimientos sobre las brechas de habilidades que se requieren para la planificación de carreras en general.
¿Qué sigue para los programas de acreditación?
A medida que nuestra fuerza laboral sigue cambiando y las necesidades de los examinados evolucionan, los programas de certificación deben pivotar para adaptarse a estas nuevas realidades y seguir siendo relevantes y efectivos. Las demandas de una economía global interconectada, el aumento del trabajo remoto y la creciente influencia de la tecnología de IA presentan nuevas oportunidades y desafíos. Los programas de certificación pueden desempeñar un papel crucial en la formación del futuro de la fuerza laboral al empoderar a los individuos con las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en este entorno dinámico. Debemos fomentar el aprendizaje continuo, adaptarnos a las demandas en tiempo real y garantizar un acceso equitativo a las certificaciones en todas las regiones e industrias.
Para seguir siendo impactantes y mantenerse a la vanguardia, los programas de certificación necesitan adoptar enfoques flexibles e innovadores para el aprendizaje y la evaluación. Al hacerlo, podemos apoyar mejor a los candidatos en sus trayectorias profesionales y contribuir al desarrollo de una población global calificada e informada. Aquí hay algunas formas en que los programas de certificación pueden aprovechar estos hallazgos del WEF para adaptarse y aumentar su impacto:
- Adoptar el aprendizaje circular: ofrecer vías de evaluación y aprendizaje flexibles que acomoden el aprendizaje continuo y la aplicación en tiempo real ayudará a desarrollar individuos mejor capacitados y más calificados.
- Priorizar el desarrollo del conocimiento: ofrecer vías para que los candidatos adquieran inteligencia, perspectiva y creatividad a través del mapeo de viajes de desarrollo de habilidades, preparándolos para una fuerza laboral más diversa y un desarrollo continuo del talento.
- Integrar la tecnología de IA: mejorar la creación de contenido y proporcionar experiencias de aprendizaje personalizadas de manera más rápida y rentable con el uso de herramientas de IA.
Al adaptar los programas de certificación al cambiante mundo, fuerza laboral y panorama educativo, podemos crear una población global más calificada e informada, lista para enfrentar los desafíos del mañana. A medida que abrazamos esta oportunidad para hacer un impacto significativo y impulsar un cambio positivo, debemos establecer mejores prácticas y continuar siendo líderes innovadores en la Industria de Pruebas y Evaluación.
Profundiza en la lista completa de conclusiones clave del WEF 2024 y observa cómo los desafíos de hoy pueden impulsar las innovaciones de mañana para los organismos de certificación y licenciamiento.
Acerca de Prometric
Prometric es un proveedor líder de soluciones de pruebas y evaluación, apoyando más de 25 millones de horas de examen y sirviendo a más de siete millones de candidatos cada año. Utilizando herramientas de desarrollo impulsadas por IA, capacidades robustas de entrega de evaluaciones, seguridad estricta y servicios de apoyo dedicados a los candidatos, Prometric asegura el éxito de los programas de evaluación para organizaciones líderes en más de 180 países.
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