En 2024, la escasez de talento sigue siendo un desafío persistente en diversas industrias y regiones, afectando a negocios y economías en todo el mundo. De hecho, según el Censo de EE. UU. y el Buró de Estadísticas Laborales, la fuerza laboral se redujo en las reservas de talento de nivel inicial y liderazgo de 2010 a 2020. Estas continuas escaseces se han visto aún más agravadas por una disminución en el número de individuos que persiguen títulos universitarios tradicionales de cuatro años. Como resultado, la necesidad de opciones de aprendizaje extendido y certificaciones se ha vuelto cada vez más importante, influyendo en la necesidad de programas educativos que fomenten nuevas vías para desarrollar profesionales calificados equipados para la fuerza laboral actual.
Esta cambiante fuerza laboral global que estamos experimentando de primera mano fue un tema clave de discusión en el Foro Económico Mundial (WEF) de este año. La reunión anual reúne a algunos de los líderes más influyentes de una amplia gama de industrias para abordar desafíos complejos en los negocios, la academia, la sociedad civil y más. A medida que algunos de los líderes más inspiradores del mundo subieron al escenario en la reunión de este año, surgieron algunos temas clave como preocupaciones globales: el crecimiento económico y el desarrollo del talento, la tecnología de IA y la necesidad de desarrollar más individuos calificados para llenar algunos de los roles más demandados en la actualidad.
A medida que reevaluamos las mejores prácticas de evaluación y lo que el futuro de la fuerza laboral significa para las organizaciones de acreditación, los empleadores y los candidatos a empleo, podemos utilizar los temas clave discutidos en el WEF de este año como una base para adaptarnos a lo que viene. Comencemos analizando los 3 desafíos clave que se compartieron.
Desafío #1: Desarrollar Individuos Mejor Capacitados y Más Calificados
Construir un mundo mejor comienza [LC1] con el desarrollo de una población global que esté preparada para enfrentar los desafíos del mañana. Esto incluye acceso a educación y capacitación de calidad, aprovechando la tecnología para el aprendizaje y creando oportunidades a través del desarrollo profesional y la mentoría. Los programas de certificación juegan un papel fundamental en lograr esto al proporcionar oportunidades de evaluación y aprendizaje flexibles para satisfacer las necesidades únicas de diferentes regiones.
Desafío #2: Desarrollo Global del Talento
Desarrollar talento se ha convertido en otra preocupación cada vez más significativa en el mundo actual. Los empleos en educación, atención médica y oficios, entre otras industrias, están viendo una disminución en el talento disponible y calificado, aumentando la demanda de capacitar y desarrollar profesionales calificados en estos campos. A medida que las industrias evolucionan y surgen nuevos desafíos, la demanda de una fuerza laboral más diversa continúa creciendo.
Desafío #3: La Influencia de la IA en la Fuerza Laboral
Durante el WEF de este año, no es sorpresa que hubo un fuerte consenso en torno al poder de la IA. Desde abordar problemas como la creación de contenido y el acceso equitativo hasta incluso problemas globales más amplios, la IA tiene el poder de ayudar a diversificar el desarrollo de exámenes de certificación para apoyar la traducción de idiomas y las adaptaciones de accesibilidad necesarias para escalar. Además, aprovechar la IA para mapear los viajes de desarrollo de habilidades antes y después de la certificación puede proporcionar información valiosa sobre las brechas de habilidades que se requieren para la planificación de carreras en general. [MR2]
¿Qué Sigue para los Programas de Acreditación?
A medida que nuestra fuerza laboral continúa cambiando y las necesidades de los examinados evolucionan, los programas de certificación deben adaptarse para acomodar estas nuevas realidades y seguir siendo relevantes y efectivos. Las demandas de una economía global e interconectada, el aumento del trabajo remoto y la creciente influencia de la tecnología de IA presentan nuevas oportunidades y desafíos. Los programas de certificación pueden desempeñar un papel crucial en la configuración del futuro de la fuerza laboral al empoderar a los individuos con las habilidades y el conocimiento necesarios para prosperar en este entorno dinámico. Debemos fomentar el aprendizaje continuo, adaptarnos a las demandas en tiempo real y garantizar el acceso equitativo a certificaciones en todas las regiones e industrias.
Para seguir siendo impactantes y mantenernos a la vanguardia, los programas de certificación necesitan adoptar enfoques flexibles e innovadores para el aprendizaje y la evaluación. [MR3] Al hacerlo, podemos apoyar mejor a los candidatos en sus trayectorias profesionales y contribuir al desarrollo de una población global calificada e informada. Aquí hay algunas maneras en que los programas de certificación pueden aprovechar estos hallazgos del WEF para adaptarse y aumentar su impacto:
- Adoptar el aprendizaje circular: ofrecer vías de evaluación y aprendizaje flexibles que acomoden el aprendizaje continuo y la aplicación en tiempo real ayudará a desarrollar individuos mejor capacitados y más calificados.
- Priorizar el desarrollo del conocimiento: ofrecer vías para que los candidatos adquieran inteligencia, conocimiento y creatividad a través de la planificación de los viajes de desarrollo de habilidades, preparándolos para una fuerza laboral más diversa y un desarrollo continuo del talento
- Integrar la Tecnología de IA: mejorar la creación de contenido y proporcionar experiencias de aprendizaje personalizadas de manera más rápida y rentable utilizando herramientas de IA.
Al adaptar los programas de certificación al cambiante mundo, la fuerza laboral y el panorama educativo, podemos crear una población global más calificada e informada, lista para afrontar los desafíos del mañana. A medida que abrazamos esta oportunidad para hacer un impacto significativo y generar un cambio positivo, debemos establecer las mejores prácticas y continuar siendo líderes innovadores en la Industria de Pruebas y Evaluación.
Profundiza en la lista completa de conclusiones clave del WEF 2024 y ve cómo los desafíos de hoy pueden impulsar las innovaciones de mañana para los organismos de certificación y licenciamiento.
Acerca de Prometric
Prometric es un proveedor líder de soluciones de evaluación y pruebas, apoyando más de 25 millones de horas de exámenes y sirviendo a más de siete millones de candidatos cada año. Utilizando herramientas de desarrollo impulsadas por IA, robustas capacidades de entrega de evaluaciones, estricta seguridad y servicios de apoyo dedicados a los candidatos, Prometric asegura el éxito de los programas de evaluación para organizaciones líderes en más de 180 países.
Conéctate con nosotros para aprender más sobre el desarrollo de programas de evaluación de alta calidad para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual