I 2024 forbliver mangel på talent en vedholdende udfordring på tværs af forskellige industrier og regioner, hvilket påvirker virksomheder og økonomier verden over. Faktisk, ifølge U.S. Census og Bureau of Labor Statistics, er arbejdsstyrken krympet i talentpuljer for entry-level og lederskab fra 2010 til 2020. Disse vedvarende mangler er blevet yderligere forværret af et fald i antallet af personer, der forfølger traditionelle fireårige collegegrader. Som resultat er behovet for udvidede læringsmuligheder og certificeringer blevet stadig vigtigere, hvilket påvirker behovet for uddannelsesprogrammer til at fremme nye veje til udvikling af kvalificerede fagfolk, der er udstyret til dagens arbejdsstyrke.
Den ændrende globale arbejdsstyrke, som vi oplever på første hånd, var et centralt emne for diskussion ved årets Verdensøkonomiske Forum (WEF). Det årlige møde samler nogle af de mest indflydelsesrige ledere fra en bred vifte af industrier for at tackle komplekse udfordringer inden for erhvervsliv, akademia, civilsamfund og mere. Da nogle af verdens mest inspirerende ledere indtog scenen ved årets møde, dukkede der nogle nøgletemaer op som globale bekymringer: økonomisk vækst og talentudvikling, AI-teknologi og behovet for at udvikle flere kvalificerede individer til at udfylde nogle af dagens mest efterspurgte roller.
Når vi genovervejer vurderings bedste praksis og hvad fremtiden for arbejdsstyrken betyder for certificeringsorganisationer, arbejdsgivere og jobkandidater, kan vi bruge de nøgletemaer, der blev diskuteret ved årets WEF, som en baseline for, hvordan vi kan tilpasse os det, der kommer. Lad os starte med at analysere de 3 nøgleudfordringer, der blev delt.
Udfordring #1: Udvikling af Bedre Kvalificerede Individer
At bygge en bedre verden starter [LC1] med at udvikle en global befolkning, der er forberedt på at tackle fremtidens udfordringer. Dette inkluderer adgang til kvalitetsuddannelse og træning, udnyttelse af teknologi til læring og skabelse af muligheder gennem faglig udvikling og mentorskab. Certificeringsprogrammer spiller en afgørende rolle i at opnå dette ved at tilbyde fleksible test- og læringsmuligheder for at imødekomme de unikke behov i forskellige regioner.
Udfordring #2: Global Talentudvikling
Udvikling af talent er blevet en anden stadig mere betydelig bekymring i dagens verden. Job i uddannelse, sundhedspleje og håndværk, blandt andre industrier, oplever et fald i tilgængeligt og kvalificeret talent, hvilket øger efterspørgslen efter at træne og udvikle kvalificerede fagfolk inden for disse områder. Efterhånden som industrier udvikler sig og nye udfordringer opstår, fortsætter efterspørgslen efter en mere forskelligartet arbejdsstyrke med at vokse.
Udfordring #3: Indflydelsen af AI i Arbejdsstyrken
Under årets WEF var der ikke overraskende en stærk enighed omkring AI's magt. Fra at tackle problemer som indholdsskabelse og lige adgang til endnu mere brede globale spørgsmål, har AI magten til at hjælpe med at diversificere udviklingen af certificeringseksamener for at støtte sprogoversættelse og tilgængelighedsforanstaltninger, der er nødvendige for at skalere. Derudover kan udnyttelse af AI til at kortlægge færdighedsudviklingsrejser før og efter certificering give værdifuld indsigt i de færdigheder, der er nødvendige for overordnet karriereplanlægning. [MR2]
Hvad er næste skridt for Certificeringsprogrammer?
Efterhånden som vores arbejdsstyrke fortsætter med at ændre sig og testtageres behov udvikler sig, må certificeringsprogrammer tilpasse sig disse nye realiteter for at forblive relevante og effektive. Kravene fra en global, sammenkoblet økonomi, stigningen af fjernarbejde og den voksende indflydelse af AI-teknologi præsenterer nye muligheder og udfordringer. Certificeringsprogrammer kan spille en afgørende rolle i at forme fremtiden for arbejdsstyrken ved at styrke individer med de færdigheder og den viden, der er nødvendige for at trives i dette dynamiske miljø. Vi må fremme kontinuerlig læring, tilpasse os realtidskrav og sikre lige adgang til certificeringer på tværs af regioner og industrier.
For at forblive indflydelsesrige og være på forkant, skal certificeringsprogrammer tage fleksible og innovative tilgange til læring og vurdering. [MR3] Ved at gøre dette kan vi bedre støtte kandidater i deres professionelle rejser og bidrage til udviklingen af en kvalificeret, informeret global befolkning. Her er nogle måder, certificeringsprogrammer kan udnytte disse WEF-fund til at tilpasse sig og øge deres indflydelse:
- Omfavn cirkulær læring: tilbyde fleksible test- og læringsveje, der imødekommer kontinuerlig læring og realtidsanvendelse, vil hjælpe med at udvikle bedre kvalificerede individer.
- Prioriter videnudvikling: tilbyde veje for kandidater til at opnå intelligens, indsigt og kreativitet gennem kortlægning af færdighedsudviklingsrejser, hvilket forbereder dem til en mere forskelligartet arbejdsstyrke og fortsat talentudvikling
- Integrer AI-teknologi: forbedre indholdsskabelse og give personlige læringserfaringer på en hurtigere og mere omkostningseffektiv måde ved hjælp af AI-værktøjer.
Ved at tilpasse certificeringsprogrammer til den ændrede verden, arbejdsstyrke og uddannelseslandskab kan vi skabe en mere kvalificeret og informeret global befolkning, der er klar til at tackle fremtidens udfordringer. Når vi omfavner denne mulighed for at gøre en meningsfuld indflydelse og drive positiv forandring, må vi etablere bedste praksis og fortsætte med at være innovative ledere inden for test- og vurderingsindustrien.
Tag et dybere dyk ind i den komplette liste over nøgleindsigter fra WEF 2024, og se hvordan dagens udfordringer kan fremme morgendagens innovationer for certificerings- og licensorganer.
Download den Fuldstændige Guide
Om Prometric
Prometric er en førende udbyder af test- og vurderingsløsninger, der understøtter over 25 millioner eksamens timer og betjener mere end syv millioner kandidater hvert år. Ved hjælp af AI-drevne udviklingsværktøjer, robuste vurderingsleveringskapaciteter, strenge sikkerhedsforanstaltninger og dedikeret kandidatstøtte sikrer Prometric succes for testprogrammer for førende organisationer i over 180 lande.
Forbind med os for at lære mere om udvikling af højkvalitets testprogrammer, der opfylder behovene i dagens arbejdsstyrke