Mae ardystiadau TG, a welodd ddirywiad sydyn dros y blynyddoedd diwethaf, yn dod yn ôl, gyda thwf blynyddol am y ddwy flynedd ddiwethaf yn tueddu i gynyddu'n sylweddol. Mae yna lawer o resymau dros yr ailgyfeiriad hwn o ardystiadau, yn amrywio o ffurfiau mwy hygyrch o ddarparu profion i awydd gweithwyr proffesiynol TG i wahaniaethu eu hunain mewn maes dirlawn talent. Hefyd yn gwthio ardystiadau yn ôl i flaen y gad ym maes TG mae poblogrwydd parhaus sgiliau TG ar gontract allanol, gyda mwy a mwy o fusnesau yn mynnu bod darparwyr allanol yn dangos lefel benodol o gymhwysedd TG, yn aml trwy ardystiadau.

Y Rhyngrwyd: Hygyrchedd a Poblogrwydd

Er bod y rhan fwyaf o arholiadau ardystio TG yn parhau i gael eu darparu mewn canolfannau prawf diogel a weithredir gan weinyddwyr trydydd parti fel Prometric, nid oes angen lefel uchel o ddiogelwch ar gyfer rhai meysydd gwybodaeth. Gellir sefyll yr arholiadau hyn trwy brofion ar y Rhyngrwyd (IBT) a gellir eu gweinyddu mewn bron unrhyw leoliad gyda chyhoeddwr arholiad ardystiedig a chysylltiad Rhyngrwyd, gan ehangu cyrhaeddiad yr ardystiadau hyn i filoedd o leoliadau ychwanegol.

Diogelwch TG: Datgloi'r Drws i gael mwy o Ardystiadau

Mae ffocws o'r newydd ar ddiogelwch TG wedi cyfrannu'n fawr at adfywio ardystiadau. Gyda mwy a mwy o golledion a thoriadau data proffil uchel yn digwydd ar draws y sectorau cyhoeddus a phreifat, mae cywirdeb gwybodaeth a chyfrinachedd wedi dod yn bwysicach nag erioed. Bellach mae corfforaethau ac endidau'r llywodraeth yn craffu ar gymwysterau a sgiliau unigolion sy'n gyfrifol am ddiogelu'r data hwn, gan wneud ardystiadau diogelwch TG yn ffordd hawdd o ddilysu prawf-sgil yn yr arena diogelu data.

A all Gweithwyr Proffesiynol TG Fforddio NID Ardystio?

Rhaid i weithwyr proffesiynol TG ofyn i'w hunain nawr: A allaf fforddio NID cael fy ardystio? Mae'r gwerth canfyddedig a roddir ar ardystiadau gan gyflogwyr yn amlwg, ac mae astudiaethau diweddar wedi dangos dyfnder y pwyslais hwn. Canfu 11eg arolwg blynyddol Redmond Magazine o iawndal i weithwyr proffesiynol TG Microsoft, er enghraifft, yn 2006, bod codiadau a bonysau wedi cynyddu am y drydedd flwyddyn yn olynol - fel y mae cyflogau, gan ddringo 3.3 y cant o'r flwyddyn flaenorol. Yn ystod y degawd diwethaf y mae Redmond wedi cynnal yr arolwg, y canfyddiad cyffredinol yw bod ardystiadau, yn yr achos hwn yn benodol trwy Microsoft, wedi cael effaith gadarnhaol ar gyflogau.

Mae ardystiadau'n dangos dilysu gwybodaeth ac arbenigedd hefyd. Mae'r angen am wybodaeth TG arbenigol wedi cynyddu dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf gyda datblygiadau cyflym mewn technoleg, gan arwain at brinder gweithwyr proffesiynol sy'n gymwys i lenwi swyddi sy'n gofyn am y setiau sgiliau cul hyn. Mae graddau coleg yn dangos lefel addysg amserol unigolyn, ond nid ydynt yn cloddio'n ddigon dwfn i sgiliau a gwybodaeth ymarferol y byd go iawn i ddangos sut y byddai darpar weithiwr yn delio â mater neu broblem dechnoleg benodol. Am y rheswm hwn, mae ymgorffori profion ar sail perfformiad mewn arholiad amlddewis presennol yn gyflenwad effeithiol. Mae hawlio gwybodaeth am faes penodol yn un peth, ond hyd yn oed yn well yw gallu dal ardystiad i fyny fel prawf. Mae cleientiaid a chyflogwyr fel ei gilydd yn dueddol o deimlo'n fwy hyderus gyda'r arbenigedd TG a dderbynnir os ydynt yn teimlo bod gan yr unigolyn sy'n eu helpu y galluoedd cywir i gyflawni'r swydd yn gywir.

Yn yr un modd, mae cyflogwyr yn debygol o gredu bod ymgeiswyr am swyddi ag ardystiad TG yn fwy cymwys nag ymgeiswyr hebddynt. Gall ardystiadau TG fod yn sglodyn bargeinio effeithiol wrth chwilio am swydd, yn enwedig wrth wynebu cystadleuaeth heb ardystiad, yn ogystal ag wrth geisio negodi cyflog, teitl a materion eraill. Mae'r "ymyl" hwn yn y farchnad swyddi yn cael effaith gadarnhaol ar dwf ardystio. Mae llawer o gyflogwyr gweithwyr proffesiynol TG yn defnyddio ardystiad fel rhagofyniad ar gyfer llogi ystyriaeth ac yn aml maent yn ystyried ardystiad fel prawf bod ymgeisydd swydd yn gwybod ei faes. Mae gweithwyr proffesiynol TG wedi cymryd sylw ac yn aml mae ganddyn nhw fwy nag un - ac weithiau cymaint ag 20 neu 30 - ardystiad unigryw.

Fodd bynnag, nid yw ardystiadau yn stopio gweithio o blaid yr ymgeisydd ar ôl llogi. Mae ardystiadau sydd eisoes yn bodoli neu sydd newydd eu hennill yn dangos bod yr ymgeisydd yn mentro i dyfu a dysgu. Yn yr un modd, gall datblygu sgiliau newydd helpu i wthio gweithiwr TG proffesiynol i fyny'r ysgol hyrwyddo unwaith y bydd mewn sefyllfa. Os yw ymgeiswyr dyrchafiad "A" a "B" yn cystadlu am yr un swydd, mae'n debygol y byddai'r ymgeisydd sydd wedi treulio amser ac arian ychwanegol ar ddatblygiad proffesiynol, ac felly wedi cynyddu eu set sgiliau a'u sylfaen wybodaeth, yn cael eu dewis. Mae'r pwysigrwydd cynyddol a roddir gan gyflogwyr ar weithlu TG sydd wedi'i hyfforddi'n dda ac yn gyflym yn gwneud ardystiadau yn amhrisiadwy i weithwyr proffesiynol yn yr achosion hyn.

Y Cydran Trydydd Parti: Beth Mae Ardystio yn ei olygu ar gyfer Allanoli a Nearshoring?

Wrth i gwmnïau ddod o dan bwysau cynyddol i gadw costau gorbenion i lawr, mae rhai wedi troi at gontract allanol, naill ai yn ddomestig neu dramor, i ychwanegu at sgiliau TG mewnol. Wrth i gwmnïau droi fwyfwy at ganolfannau data ar gontract allanol ar gyfer cymorth TG, byddai ardystiad TG yn ymddangos yn ffordd amlwg a chlir o bennu pa datacenyddion sy'n gymwys ac yn ddigon profiadol i drin eu busnes yn effeithlon ac yn effeithiol.

Un her gyda rhoi gwaith ar gontract allanol yw bod safonau gwahanol yn aml, yn amrywio o ddiwydiant i ddiwydiant a rhanbarth i ranbarth, o ba lefel gwybodaeth sy'n dderbyniol wrth gael swydd TG. Yn gynyddol, mae cwmnïau sydd am gontractio cymorth TG yn allanol yn gofyn am ardystiadau fel ffordd i osod safonau ar lefel a chydraddoli arbenigedd ar draws ffiniau a diwydiannau. Oherwydd bod llawer o sefydliadau yn gofyn am lefel benodol o wybodaeth - a phrawf ohoni - mae cwmnïau allanol a datacenters domestig fel ei gilydd yn mynnu bod gweithwyr proffesiynol TG yn cael eu hardystio.

Canlyniad Diwedd y Dadeni

Yn gyffredinol, mae pob arwydd yn cyfeirio at ardystiadau TG yn dod yn ôl yn gryf, diolch i sawl ffactor yn rhoi mwy o bwys ar ddilysu sgiliau. I'r gweithiwr proffesiynol, mae'n cynnig prawf a hygrededd y gellir ei adnabod ar unwaith o'u setiau sgiliau, troed yn y drws wrth geisio glanio swydd newydd a mantais sylweddol wrth ddatblygu gyrfa. Mae datacenters sy'n cyflogi gweithwyr proffesiynol TG ardystiedig yn elwa'n sylweddol trwy gael sylfaen wybodaeth wedi'i dilysu gan drydydd parti, a all arwain at well enw da i'r diwydiant ac, felly, mwy o gwsmeriaid. Po fwyaf y mae effeithlonrwydd cost cadw gweithwyr proffesiynol ardystiedig ar staff yn cael ei wireddu, y mwyaf fydd y galw am y sgiliau hyn yn cynyddu.

Yn ôl i Brif Dudalen Gwerth Ardystio