في عام 2024، لا تزال نقص المواهب تمثل تحديًا مستمرًا عبر مختلف الصناعات والمناطق، مما يؤثر على الأعمال والاقتصادات في جميع أنحاء العالم. في الواقع، وفقًا لـ تعداد الولايات المتحدة و مكتب إحصاءات العمل، انخفضت قوة العمل في مجالات المواهب على مستوى الدخول والقيادة من 2010 إلى 2020. وقد تفاقمت هذه النقص المستمر بسبب انخفاض عدد الأفراد الذين يسعون للحصول على درجات جامعية تقليدية لمدة أربع سنوات. ونتيجة لذلك، أصبحت الحاجة إلى خيارات التعلم المستمر والشهادات أكثر أهمية، مما يؤثر على الحاجة إلى برامج التعليم لتطوير مسارات جديدة لتأهيل محترفين مهرة يتناسبون مع سوق العمل اليوم.
كانت هذه القوى العاملة العالمية المتغيرة التي نختبرها بشكل مباشر موضوعًا رئيسيًا للنقاش في منتدى الاقتصاد العالمي (WEF) لهذا العام. يجمع الاجتماع السنوي بعضًا من أكثر القادة تأثيرًا من مجموعة متنوعة من الصناعات لمواجهة التحديات المعقدة في الأعمال والأكاديميات والمجتمع المدني والمزيد. بينما اعتلى بعض من أكثر القادة إلهامًا في العالم المسرح في اجتماع هذا العام، ظهرت عدة مواضيع رئيسية كاهتمامات عالمية: النمو الاقتصادي وتطوير المواهب، وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، والحاجة إلى تطوير المزيد من الأفراد المؤهلين لملء بعض من أكثر الأدوار المطلوبة اليوم.
بينما نعيد تقييم أفضل الممارسات في التقييم وما يعنيه مستقبل القوى العاملة لمنظمات الاعتماد، وأرباب العمل، ومرشحي الوظائف، يمكننا استخدام المواضيع الرئيسية التي تم مناقشتها في منتدى WEF لهذا العام كقاعدة لكيفية التكيف مع ما هو قادم. دعونا نبدأ بتحليل التحديات الثلاثة الرئيسية التي تم مشاركتها.
التحدي رقم 1: تطوير أفراد أفضل مهارة وأكثر تأهيلاً
بناء عالم أفضل يبدأ [LC1] بتطوير سكان عالميين مستعدين لمواجهة تحديات الغد. يشمل ذلك الوصول إلى التعليم والتدريب الجيدين، والاستفادة من التكنولوجيا للتعلم، وخلق الفرص من خلال التنمية المهنية والإرشاد. تلعب برامج الشهادات دورًا محوريًا في تحقيق ذلك من خلال توفير فرص اختبار وتعليم مرنة لتلبية الاحتياجات الفريدة لمناطق مختلفة.
التحدي رقم 2: تطوير المواهب العالمية
أصبح تطوير المواهب مصدر قلق متزايد الأهمية في عالم اليوم. تشهد الوظائف في التعليم والرعاية الصحية والحرف، من بين صناعات أخرى، انخفاضًا في المواهب المتاحة والماهرة، مما يزيد من الطلب على تدريب وتطوير محترفين مؤهلين في هذه المجالات. مع تطور الصناعات وظهور تحديات جديدة، يستمر الطلب على قوة عاملة أكثر تنوعًا في النمو.
التحدي رقم 3: تأثير الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة
خلال منتدى WEF لهذا العام، لم يكن من المفاجئ وجود توافق قوي حول قوة الذكاء الاصطناعي. من معالجة مشاكل مثل إنشاء المحتوى والوصول العادل إلى القضايا العالمية الأوسع، يحمل الذكاء الاصطناعي القدرة على المساعدة في تنويع تطوير امتحانات الشهادات لدعم ترجمة اللغات والتسهيلات اللازمة للتوسع. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتخطيط مسارات تطوير المهارات قبل وبعد الحصول على الشهادة يمكن أن توفر رؤى قيمة حول الفجوات في المهارات المطلوبة للتخطيط المهني الشامل. [MR2]
ما التالي لبرامج الاعتماد؟
بينما تستمر القوى العاملة لدينا في التغير وتطور احتياجات المتقدمين للاختبارات، يجب على برامج الشهادات التكيف لاستيعاب هذه الحقائق الجديدة لتظل ذات صلة وفعالة. تطرح متطلبات الاقتصاد العالمي المترابط، وظهور العمل عن بُعد، والنمو المتزايد لتقنية الذكاء الاصطناعي فرصًا وتحديات جديدة. يمكن أن تلعب برامج الشهادات دورًا حاسمًا في تشكيل مستقبل القوى العاملة من خلال تمكين الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة للازدهار في هذا البيئة الديناميكية. يجب علينا تعزيز التعلم المستمر، والتكيف مع الطلبات الفورية، وضمان الوصول العادل إلى الشهادات عبر المناطق والصناعات.
للبقاء مؤثرين والتقدم في المقدمة، تحتاج برامج الشهادات إلى اعتماد أساليب مرنة ومبتكرة للتعلم والتقييم. [MR3] من خلال القيام بذلك، يمكننا دعم المرشحين بشكل أفضل في مسيرتهم المهنية والمساهمة في تطوير سكان عالميين مهرة ومطلعين. إليك بعض الطرق التي يمكن أن تستفيد بها برامج الشهادات من نتائج WEF هذه للتكيف وزيادة تأثيرها:
- احتضان التعلم الدائري: تقديم مسارات اختبار وتعليم مرنة تستوعب التعلم المستمر والتطبيق الفوري سيساعد في تطوير أفراد أفضل مهارة وأكثر تأهيلاً.
- إعطاء الأولوية لتطوير المعرفة: تقديم مسارات للمرشحين للحصول على الذكاء والرؤية والإبداع من خلال تخطيط مسارات تطوير المهارات، مما يعدهم لقوة عاملة أكثر تنوعًا وتطوير مستمر للمواهب
- دمج تقنية الذكاء الاصطناعي: تحسين إنشاء المحتوى وتقديم تجارب تعليمية مخصصة بطريقة أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
من خلال التكيف مع برامج الشهادات مع العالم المتغير، والقوى العاملة، ومشهد التعليم، يمكننا إنشاء سكان عالميين أكثر مهارة واطلاعًا مستعدين لمواجهة تحديات الغد. بينما نحتضن هذه الفرصة لإحداث تأثير ملموس ودفع التغيير الإيجابي، يجب علينا وضع أفضل الممارسات والاستمرار في كوننا قادة مبتكرين في صناعة الاختبارات والتقييم.
قم بالغوص أعمق في القائمة الكاملة للنقاط الرئيسية المستخلصة من WEF 2024 وانظر كيف يمكن لتحديات اليوم أن تغذي ابتكارات الغد للهيئات المعتمدة والترخيص.
عن برومترك
برومترك هي مزود رائد لحلول الاختبار والتقييم، تدعم أكثر من 25 مليون ساعة امتحان وتخدم أكثر من سبعة ملايين مرشح كل عام. باستخدام أدوات تطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وقدرات توصيل تقييم قوية، وأمان صارم، وخدمات دعم مخصصة للمرشحين، تضمن برومترك نجاح برامج الاختبار للمنظمات الرائدة في أكثر من 180 دولة.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول تطوير برامج اختبار عالية الجودة لتلبية احتياجات القوى العاملة اليوم